Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự

--- Bài mới hơn ---

  • Phần Mềm Nhân Sự Cần Có Các Chức Năng Gì?
  • Bdtx Nội Dung 3 Thql 06 Của Cán Bộ Quản Lý Nh 2022
  • Ai Kiểm Định Chất Lượng Thực Phẩm Chức Năng?
  • Ai Sẽ Quản Thực Phẩm Chức Năng?
  • Điều Kiện Kinh Doanh Thực Phẩm Chức Năng
  • Từ lâu nhân sự luôn là vấn đề sống còn của một tổ chức, doanh nghiệp. Doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển vững mạnh thì phải có chính sách chiêu mộ cũng như quản lý nhân sự hiệu quả. Quản lý nhân sự là công tác quản lý lực lượng lao động của một tổ chức, doanh nghiệp, công ty, nguồn nhân lực. Việc quản lý nguồn nhân lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh khác nhau. Quản lý nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, doanh nghiệp. Do đó, nguồn lao động trong doanh nghiệp có vai trò hết sức to lớn và là yếu tố đặc biệt quang trọng trong quá trình hoạt động của tổ chức. Để đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp thì hoạt động quản lý nhân sự phải được ưu tiên hàng đầu.

    Quản lý tuyển dụng

    Khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, phòng nhân sự sẽ lên kế hoạch tuyển dụng và chuyển sang phòng marketing để đăng tin tuyển dụng. Khi nhận hồ sơ đăng ký của các ứng viên ở trên mạng, dữ liệu sẽ được tự động truy xuất từ website tuyển dụng và lưu thông tin hồ sơ đã đăng ký vào trong phần mềm và chuyển đến phụ trách của phòng nhân sự. Sau khi tiếp nhận và lọc những hồ sơ hồ sơ không đạt yêu cầu, phòng nhân sự sẽ chuyển hồ sơ của ứng viên cho người phụ trách phỏng vấn. Sau khi phỏng vấn, những ứng viên được tuyển sẽ được cập nhập trên hệ thống và chuyển thông tin hồ sơ vào danh sách nhân viên trên phần mềm cùng với các hợp đồng ứng với từng ứng viên đó. Tất cả các quy trình đều được thực hiện trên cùng một hệ thống, sẽ giảm thiểu được tối đa thời gian cũng như có được sự chính xác khi chuyển giao hồ sơ giữa các phòng ban.

    Quản lý nhân viên

    • Phần mềm giúp quản lý danh sách nhân viên, thông tin cá nhân của từng nhân viên cũng như trình độ, bằng cấp chuyên môn, khen thưởng, kỷ luật, quá trình đóng bảo hiểm…
    • Các loại hồ sơ, hợp đồng cũng như ảnh nhân viên có thể upload lên phần mềm mà không phải lưu trữ bằng văn bản hay các file rời rạc, rất dễ thất lạc và mất dữ liệu.
    • Hệ thống cho phép quản lý, đánh giá nhân viên định kỳ trong doanh nghiệp, cho phép nhân viên tự đặt ra chỉ tiêu và đánh giá kết quả đã hoàn thành. Kết quả đánh giá là cơ sở để đưa ra quyết định khen thưởng, kỷ luật hay thuyên chuyển nhân viên kịp thời và hợp lý. Là công cụ hỗ trợ các nhà quản lý nhận định được chất lượng nhân sự, có kế hoạch điều chỉnh kịp thời và đúng đắn.

    Quản lý chính sách – bảo hiểm

    • Thiết lập định mức đóng bảo hiểm theo vùng, theo cá nhân, cho phép thay đổi linh hoạt các mức đóng theo sự điều chỉnh của nhà nước
    • Quản lý việc khai báo hồ sơ bảo hiểm

    Đánh giá nhân sự

    • Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá theo vị trí công việc
    • Lập kế hoạch đánh giá và thực hiện đánh giá định kỳ
    • So sánh các nhân viên cùng vị trí và kết quả mỗi lần đánh giá
    • Báo cáo việc đánh giá nhân viên, xếp loại nhân viên theo các tiêu chí tạo ra.

    Quản lý chấm công, tiền lương

    • Phần mềm có khả năng tích hợp với máy chấm công, phần mềm sẽ cập nhật dữ liệu ở máy chấm công hàng ngày và lưu thông tin trên hệ thống phần mềm. Tổng hợp số ngày công nhân viên đi làm, nghỉ phép, nghỉ ốm để lập bảng chấm công tổng hợp.
    • Phần mềm có phân hệ Xin nghỉ làm để nhân viên có thể vào xin phép, báo cáo nghỉ làm trong phần mềm, giúp chấm công dễ dàng.
    • Phân hệ quản lý lương giúp doanh nghiệp tự động hóa trong quy trình tính lương, giảm thiểu được thời gian tính lương, thuế, bảo hiểm cho nhân viên hàng tháng. Khi sử dụng phần mềm nhà quản lý sẽ dễ dàng tính lương cho từng nhân viên theo mức lương cụ thể của từng người, tính lương theo ca làm, sản phẩm, lương làm thêm giờ căn cứ vào bảng chấm công hàng ngày. Tự động tính thuế TNCN, các khoản phạt, thưởng cho từng nhân viên. Theo dõi các khoản lương tạm ứng, phải trả, còn nợ của từng nhân viên.

    Quản lý đào tạo nhân sự

    Quản lý đào tạo giúp doanh nghiệp hoạch định các kế hoạch đào tạo, tổ chức thực hiện cũng như theo dõi kết quả đào tạo nguồn nhân lực trong công ty. Phần mềm cho phép doanh nghiệp thực hiện một quy trình khép kín từ lập kế hoạch đào tạo, chi phí đào tạo của từng nhân viên, lịch đào tạo đến kết quả đào tạo. Phần mềm giúp quản lý danh sách các nhân viên tham gia khóa học, lịch học, chi phí đào tạo của từng nhân viên trong từng khóa học. Phần mềm giúp tra cứu thông tin nhân viên, lịch sử học tập, đào tạo một cách dễ dàng. Đánh giá kết quả đào tạo của từng nhân viên để sắp xếp nguồn nhân lực hợp lý nhất.

    Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự

    • Phần mềm của TiT giúp lưu trữ toàn bộ hồ sơ của nhân viên, thông tin cá nhân, hợp đồng lao động…
    • Hồ sơ của nhân viên sẽ được phân theo các phòng ban, bộ phận giúp việc tra cứu thông tin trở nên dễ dàng, nhanh chóng, giúp đánh giá nhân viên một cách tập trung, hiệu quả.
    • Quy trình tuyển dụng được quản lý toàn bộ trên phần mềm giúp dễ dàng quản lý, đánh giá cũng như sàng lọc các ứng viên.
    • Các nhà quản lý cũng dễ dàng theo dõi kế hoạch đào tạo nhân viên, từ đó có thể dánh giá năng lực làm việc của từng nhân viên trong từng bộ phận.
    • Phần mềm giúp tự động hóa quy trình tính lương và bảo hiểm của doanh nghiệp. Cho phép tính lương linh hoạt theo từng nhu cầu của doanh nghiệp. Ngoài ra phần mềm còn giúp các doanh nghiệp tính lương theo giờ, theo sản phẩm một cách dễ dàng nhất.
    • Phần mềm cho phép nhà quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp có thể theo dõi và nắm được tình hình nhân sự dưới mọi góc độ nhờ hệ thống báo cáo, từ các báo cáo đánh giá năng lực của nhân viên, biểu đồ biến động nhân sự, các kế hoạch đào tạo, tuyển dụng… Từ đó, lãnh đạo doanh nghiệp sẽ có cái nhìn tổng thể, chính xác nhất về tình hình nhân sự để có thể đưa ra các quyết định điều chỉnh đúng đắn, kịp thời.

    Phần mềm quản lý nhân sự giúp tăng cường khả năng quản lý, giám sát, điều hành doanh nghiệp, mở rộng khả năng truy cập thông tin giúp cho các nhà quản lý thực hiện công việc của mình một cách nhanh chóng, dễ dàng và thuận tiện. Sử dụng tối ưu nguồn lực trong sản xuất kinh doanh, giảm thiểu khối lượng công việc giấy tờ. Phân tích và đánh giá thông tin chính xác, kịp thời thông qua hệ thống các giải pháp lưu trữ thông tin, thực hiện theo một quy trình thống nhất và chuẩn hóa.

    Có thể nói phần mềm quản lý của Faceworks là giải pháp phần mềm phù hợp nhất, toàn diện nhất để đáp ứng nhu cầu quản lý điều hành thư viện của bạn. Phần mềm có rất nhiều tiện ích, đáp ứng gần như hoàn toàn các yêu cầu khắt khe nhất của khách hàng với mức giá cả vô cùng hợp lý trên phương châm “Ở đâu rẻ – Chúng tôi rẻ hơn “. Thêm vào đó, phần mềm rất thân thiện với người dùng, dễ sử dụng và có khả năng tùy biến cao. Sử dụng phần mềm giúp tiết kiệm thời gian, các khâu trong quá trình vận hành được thực hiện theo một quy trình nhất định, không để xảy ra nhầm lẫn, sai sót; truy cập ở mọi nơi, từ mọi thiết bị, đáp ững nhu cầu quản lý và giải quyết công việc một cách nhanh nhất của thư viện.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Phân Tích, Thiết Kế Httt Quản Lý Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Sản Xuất Nội Thất Kb
  • Giáo Trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực
  • Quản Trị Nguồn Nhân Lực Vinhr
  • Khái Quát Về Human Resource Management
  • Khái Niệm Nguồn Nhân Lực Và Quản Trị Nguồn Nhân Lực
  • Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tiền Lương

    --- Bài mới hơn ---

  • Giải Pháp Phần Mềm Quản Lý Tổng Thể Doanh Nghiệp Của Cloudify
  • Giải Pháp Erp Cho Doanh Nghiệp – Phần Mềm Quản Lý Tổng Thể Tốt Nhất
  • Phần Mềm Erp – Giải Pháp Tổng Thể Cho Doanh Nghiệp
  • Phần Mềm Erp Ứng Dụng Được Trong Những Lĩnh Vực Nào?
  • Kinh Nghiệm Triển Khai Erp Thành Công Và Ứng Dụng Hiệu Quả
  • Tổng quan về phân hệ Quản lý Nhân sự – Tiền lương

    Trợ giúp các công việc trong quản lý nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, hồ sơ nhân viên, theo dõi chi tiết phát sinh thông tin nhân sự, đánh giá nhân sự. Theo dõi và tính chi tiết các khoản lương, thưởng, thuế thu nhập và các thay đổi của cá nhân từ đó đưa ra bức tranh toàn cảnh về tình hình nhân sự và chất lượng lao động trong doanh nghiệp.

    Hỗ trợ và tác nghiệp:

    Phòng tổ chức, phòng kế toán, Ban Lãnh đạo doanh nghiệp.

    Những điểm chính về phân hệ Quản lý Nhân sự – Tiền lương:

    Quản lý tuyển dụng:

    • Lập kế hoạch tuyển dụng bao gồm các thông tin nhu cầu tuyển dụng, phòng ban yêu cầu, số lượng, vị trí cần tuyển.

    • Cập nhật và quản lý hồ sơ ứng viên: Sơ yếu lý lịch, văn bằng, chứng chỉ, kinh nghiệm,…

    • Lập lịch phỏng vấn/thi tuyển, lưu thông tin đánh giá và kết quả phỏng vấn/thi tuyển.

    • Lưu trữ thông tin về hồ sơ ứng viên, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để có thể tái sử dụng khi cần tuyển dụng gấp.

    • Báo cáo thống kê, phân tích tình hình tuyển dụng (số lượng ứng viên tham gia phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

    Quản lý đào tạo:

    • Lập kế hoạch đào tạo nhân viên theo quy định của công ty (đào tạo nội bộ), kế hoạch cử đi học (đào tạo ngoài).

    • Cập nhật và quản lý kết quả đào tạo của cán bộ nhân viên.

    • Báo cáo thống kê đào tạo (Số lượng nhân viên tham gia đào tạo theo kế hoạch đào tạo, khóa đào tạo, số lượng nhân viên không đạt thi kiểm tra sau đào tạo…)

    Quản lý nhân sự:

    • Cập nhật thông tin chi tiết về nhân viên: Thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm…

    • Quản lý thông tin sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ,…

    • Cập nhật các thông tin về những thay đổi, biến động của từng cán bộ nhân viên trong quá trình làm việc (hợp đồng lao động, quá trình làm việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả đánh giá nhân viên định kỳ, tăng/giảm lương…).

    • Báo cáo theo dõi nhân sự như: Báo cáo phân tích & tổng hợp nhân sự (theo chi nhánh, bộ phận, giới tính, độ tuổi…). Báo cáo đánh giá kết quả xếp hạng nhân viên trong kỳ theo từng cấp độ (A,B,C). Báo cáo danh sách nhân viên nghỉ việc, ký hợp đồng lao động (thử việc, nhân viên chính thức, hợp đồng lao động 1 năm/2 năm…). Hồ sơ chi tiết nhân viên, tình hình tăng giảm nhân sự.

    • Báo cáo và cảnh báo nhân sự như: Báo cáo nhân viên có ngày sinh trong tháng. Báo cáo những hợp đồng lao động sắp hết hạn trong kỳ…

    Quản lý chấm công và tính lương:

    • Khai báo linh hoạt ngày làm việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).

    • Khai báo thời gian làm việc linh hoạt theo ca, theo quầy, theo dây chuyền…

    • Cập nhật dữ liệu chấm công: Dữ liệu chấm công thời gian lấy từ máy chấm công hoặc chấm công trực tiếp trên phần mềm, dữ liệu chấm công sản lượng (tính lương theo sản phẩm).

    • Các tham số lương (lương cơ bản, hệ số lương, hệ số BHYT, BHXH, hệ số thuế TNCN…) đều được thiết kế và khai báo linh động cho phép người dùng tự cập nhật khi có sự thay đổi trong quá trình sử dụng phần mềm.

    • Khai báo công thức tính lương của từng nhân viên. Công thức khai báo mềm dẻo để phù hợp với cách tính lương thực tế tại mỗi đơn vị.

    • Cho phép tính lương theo nhiều cách như lương ngày công, lương sản phẩm cá nhân, lương sản phẩm theo tổ…

    • Cho phép tạo bảng lương mới từ bảng lương tháng trước, sau đó điều chỉnh hợp lý với tình hình thực tế tháng này.

    • Tự động tính và áp hệ số lương cho thời gian làm thêm ngày thường, ngày nghỉ hoặc hệ số lương sản phẩm vượt định mức…

    • Khai báo linh động đối tượng nộp thuế, các đối tượng phụ thuộc theo từng nhân viên, các mức thu nhập chịu thuế theo % lũy tiến.

    • Tính lương, các khoản phụ cấp, BHXH – Y tế, thuế thu nhập cho cán bộ nhân viên và tự động hạch toán các khoản đó theo từng bộ phận ứng với khoản mục phí khác nhau.

    • In báo cáo tiền lương: Bảng lương. Bảng tạm ứng lương. Lập bảng thu nhập (chuyển qua ngân hàng). Bảng chi tiết thuế thu nhập cá nhân. Tờ khai thuế thu nhập cá nhân. Bảng kê thu nhập chịu thuế…

    Liên kết dữ liệu: Chuyển số liệu sang phân hệ “Tài chính – Kế toán”.

    Phân hệ Quản lý Nhân sự – Tiền lương giúp CBNV bộ phận chuyên trách tính chính xác, đúng và đầy đủ các khoản lương, thưởng, BHXH… giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và quản lý thông tin cá nhân một cách rõ ràng.

    Chúng tôi sẽ sớm liên hệ lại với bạn.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Công Ty Tnhh Giải Pháp Phần Mềm Doanh Nghiệp 5S
  • Công Ty Tnhh Giải Pháp Phần Mềm Doanh Nghiệp 5S Tuyển Dụng
  • Kích Cầu Du Lịch Nội Địa Giai Đoạn 2: Chú Trọng An Toàn Và Hấp Dẫn
  • Kích Cầu Du Lịch Nội Địa
  • Kích Cầu Tiêu Dùng Cuối Năm
  • Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Chuyên Nghiệp

    --- Bài mới hơn ---

  • Hệ Thống Quản Lý Kho
  • Chức Năng Phần Mềm Quản Lý Khách Sạn
  • Phần Mềm Quản Lý Khách Sạn Pms
  • Khái Niêm Phần Mềm Quản Lý Khách Sạn
  • Top 10 / Phần Mềm Nhân Sự Digiihr
  • Ứng dụng phần mềm nhân sự không chỉ giúp doanh nghiệp bắt kịp xu thế chuyển đổi số quy trình vận hành của thế giới, tạo nên lợi thế cạnh tranh khác biệt mà còn góp phần tối ưu các nguồn lực; tiết kiệm thời gian và chi phí tối đa.

    Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự 

    Phạm vi công việc của phòng nhân sự rất lớn, gồm nhiều chức năng từ tuyển dụng, đào tạo, xây dựng chính sách nhân viên đến chấm công, tính lương, thưởng, phát triển văn hóa công ty,…

    Trong môi trường làm việc truyền thống, nhân viên nhân sự phải thực hiện các nhiệm vụ trên giấy tờ, excel; việc lưu trữ và tìm kiếm thông tin khá khó khăn, mất nhiều thời gian khiến họ sao nhãn những phần việc mang tính chiến lược như: kế hoạch nhân sự, văn hóa doanh nghiệp v.v

    Hệ thống quản trị nhân sự cũng tích hợp một loạt các công cụ báo cáo; số liệu được thu thập theo thời gian thực giúp nhà quản lý đưa ra các quyết định kịp thời và chính xác.

    Phần mềm nhân sự dành cho doanh nghiệp lớn

    Với quy mô hoạt động lớn, phân bổ rộng khắp; hoạt động phức tạp và đội ngũ nhân sự hàng ngàn nhân viên nên các doanh nghiệp lớn đòi hỏi hệ thống phần mềm nhân sự chuyên biệt. Các phân hệ chức năng được thiết kế theo đặc trưng riêng của doanh nghiệp; đảm bảo sự tương thích là tối đa và tỷ lệ thành công cao khi ứng dụng thực tế.

    Phần mềm quản lý nhân sự DIGINET HR (trước đây là LemonHR) do DIGINET corp phát triển với 25 năm kinh nghiệm. Phần mềm đáp ứng toàn diện các nhu cầu của một doanh nghiệp quy mô lớn; thuộc nhiều ngành/lĩnh vực khác nhau như: Sản xuất, Bất động sản, Thương mại; Dịch vụ, Xây dựng, Du lịch, Logistic,…

    DIGINET HR – Những ưu điểm nổi bật

    Là một trong những phần mềm nhân sự nội địa đầu tiên tại thị trường Việt Nam. Đến nay, đã có 25 năm phục vụ cho các doanh nghiệp, tập đoàn lớn như: Shiseido, Novaland, Gemadept, Dược phẩm Bến Tre, …

    Các nghiệp vụ chấm công, phép, tính lương được xử lý nhanh chóng, chính xác. Hệ thống cho phép thiết lập linh động các chính sách theo phòng/ban; cá nhân; nhóm; vị trí công việc, cấp bậc,…

    Hệ thống mở, dễ dàng tùy biến để phù hợp với nhu cầu phát triển cũng như tình hình kinh tế – xã hội. Nhà quản lý có thể làm việc ở bất kỳ đâu tại nhiều thời điểm khác nhau trên nhiều nền tảng: Web App, Mobile App v.v

    Phần mềm quản lý nhân sự của DIGINET có khả năng liên kết tối đa với các phần mềm khác như DIGINET ERP; góp phần tạo nên hệ thống vận hành xuyên suốt và thống nhất, góp phần giảm sai sót, nhầm lẫn trong quá trình thao tác.

    Quy trình triển khai chuyên nghiệp, chặt chẽ

    Các bước được thực hiện theo kế hoạch tổng thể đến chi tiết. Mỗi giai đoạn triển khai sẽ hoàn thành các chức năng cần thiết để phần mềm được ứng dụng thành công vào quy trình hoạt động của doanh nghiệp.

    Tất cả các đối tượng sử dụng phần mềm nhân sự sẽ được đào tạo đầy đủ, chi tiết nhằm vận dụng thành thạo các chức năng của phần mềm vào công việc.

    Đội ngũ tư vấn và dịch vụ chăm sóc khách hàng

    Các chuyên viên triển khai DIGINET HR đưa ra giải pháp đáp ứng tốt nhất nhu cầu của từng doanh nghiệp nhờ kinh nghiệm chuyên sâu, được đúc kết hơn 25 năm. Ngoài ra, tinh thần kỷ luật, trách nhiệm, sáng tạo và tận tâm góp phần không nhỏ vào sự thành công của mỗi dự án.

    Phần mềm quản lý nhân sự được đảm bảo vận hành bởi một đội ngũ chuyên trách; sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp, thực hiện bảo hành, bảo trì hệ thống định kỳ hoặc ngay khi có yêu cầu.

    12 phân hệ chức năng của phần mềm nhân sự

    • Xây dựng cơ cấu tổ chức

    • Quản lý cơ cấu lương, cấp bậc

    • Xây dựng quy trình nhân sự

    • Thiết lập hệ thống cảnh báo nhắc việc, hệ thống báo biểu và Dashboard quản trị

    • Xây dựng cổng thông tin cho nhân viên và quản lý

    Quản lý chấm công

    • Kết nối với máy chấm công và xử lý dữ liệu tự động

    • Xây dựng chính sách chấm linh động theo từng đối tượng

    • Linh động khai báo quy trình đăng ký, đăng ký hộ

    • Cảnh báo trường hợp bất thường

    • Chốt dữ liệu chấm công và chuyển qua tính lương

    Quản lý phép

    • Khai báo chính sách phép linh hoạt

    • Quy trình duyệt linh động

    • Hỗ trợ chính sách phép bù

    • Kết chuyển phép tự động

    Tiền lương – Chính sách, chế độ

    • Xây dựng công thức lương linh động

    • Hỗ trợ lương hồi tố

    • Hỗ trợ tính Audit công – lương tự động

    • Khai thuế và quyết toán thuế TNCN tự động

    Quản lý bảo hiểm

    • Quản lý nghiệp vụ BHXH theo quy định

    • Kết nối dữ liệu với các phần mềm khai báo: iBHXH, kBHXH, VNPT, Viettel, EFY

    Lương hiệu quả

    • Xây dựng chính sách lương sản phẩm, lương hiệu quả kinh doanh

    • Hỗ trợ liên kết dữ liệu tự động từ hệ thống ERP

    Quản lý tuyển dụng

    • Quản lý đề xuất, kế hoạch tuyển dụng

    • Thông báo tuyển dụng

    • Thu thập và sàng lọc ứng viên

    • Lập lịch phỏng vấn

    • Quyết định tuyển dụng

    • Phân tích tình hình tuyển dụng

    Quản lý đào tạo

    • Quản lý đề xuất, kế hoạch đào tạo

    • Lập lịch đào tạo

    • Thực hiện và cập nhật kết quả đào tạo

    • Đánh giá hiệu quả sau đào tạo

    • Phân tích tình hình đào tạo: chi phí, so sánh kết quả

    Đánh giá nhân viên

    • Khai báo linh động các bộ chỉ tiêu đánh giá

    • Thiết lập phương thức đánh giá: tức thời, định kỳ

    • Quản lý giao kế hoạch chỉ tiêu

    • Xây dựng quy trình đánh giá linh hoạt

    • Kết chuyển kết quả đánh giá

    Quản lý trang thiết bị lao động

    • Xây dựng định mức cấp phát

    • Quản lý cấp phát

    • Quản lý thu hồi

    • Thống kê tồn kho

    Phân hệ Self-service

    • Hỗ trợ các dịch vụ phục vụ cho nhân viên, người quản lý trên cổng thông tin công ty

    • Vận hành linh hoạt trên 2 nền tảng web app và mobile app

    Phân hệ báo cáo quản trị BI

    • Trực quan hóa số liệu về nguồn nhân lực

    • Sử dụng các công cụ thiết kế mạnh mẽ nhất hiện nay: Power BI

    • Hỗ trợ nhà quản trị ra quyết định kịp thời, chính xác

    Các câu hỏi thường gặp khi triển khai phần mềm HR

    1. Những lưu ý trong quá trình triển khai dự án HR

    • Ban lãnh đạo doanh nghiệp cần tham gia trực tiếp vào quy trình

    • Thiết lập mục tiêu chi tiết cho từng giai đoạn triển khai

    • Sẵn sàng thay đổi phương án triển khai mới và hiệu quả hơn

    • Đội ngũ triển khai chuyên nghiệp, có thể chịu được áp lực khi triển khai

    2. Giá phần mềm quản lý nhân sự như thế nào là hợp lý?

    • Chi phí triển khai sẽ thay đổi tùy theo phạm vi công việc và nhu cầu của từng doanh nghiệp. Để báo giá chính xác, DIGINET luôn tổ chức demo trước và doanh nghiệp không phải trả bất kỳ loại phí nào. 

    • DIGINET cam kết mang đến sự phục vụ tốt nhất, hoàn toàn tương xứng với chi phí mà doanh nghiệp bỏ ra.

    3. Các dịch vụ chăm sóc khách hàng sau triển khai

    • Hỗ trợ người dùng trực tuyến

    • Nâng cấp phần mềm định kỳ lên phiên bản mới

    • Hỗ trợ nâng cấp theo chính sách mới của Nhà nước

    • Bảo hành, bảo trì hệ thống định kỳ hoặc khi có yêu cầu.

    Tối ưu năng suất làm việc và giảm các chi  phí là điều mà doanh nghiệp cần thực hiện; nhất là trong những hoàn cảnh có nhiều biến động như hiện nay; xây dựng hệ thống phần mềm quản lý nhân sự là một trong những phương án hữu hiệu để doanh nghiệp đạt được hiệu quả hoạt động như ý. 

    Nếu bạn còn thắc mắc hoặc yêu cầu hỗ trợ nào khác, hãy liên hệ với chúng tôi theo Hotline: 0908 402 668 để được giải đáp chi tiết nhất; hoặc đăng ký như sau:

    Tên của bạn

    Email của bạn

    Số điện thoại của bạn

    Tin nhắn

    • CHIA SẺ:

    --- Bài cũ hơn ---

  • Các Chức Năng Chính Của Hệ Thống,quản Lý Toàn Diện,phiếu Xuất,hàng Hoá,103984174
  • Tổng Quan Quy Trình Quản Trị Tài Chính Trong Doanh Nghiệp
  • Chế Định Chính Quyền Địa Phương
  • Trao Quyết Định Bổ Nhiệm Phó Chủ Tịch Ủy Ban Quản Lý Vốn Nhà Nước Tại Doanh Nghiệp
  • Kích Hoạt Và Vô Hiệu Hóa Cookie
  • Các Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Miễn Phí

    --- Bài mới hơn ---

  • Top 7 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Được Yêu Thích
  • Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Online “chuyên Nghiệp” Nhất 2022
  • Top 10 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Phổ Biến
  • Phần Mềm Quản Lý Thư Viện
  • Các Chức Năng Chính Của Phần Mềm Quản Lý Bán Lẻ
  • Nếu như doanh nghiệp của bạn kinh doanh nhỏ với ngân sách eo hẹp và cảm thấy các chức năng nâng cao là không cần thiết thì một hệ thống phần mềm quản lý nhân sự miễn phí hoặc mã nguồn mở có thể phù hợp.

    1-Phần mềm quản lý nhân sự là gì?

    Định nghĩa về phần mềm nhân sự chúng tôi cung cấp ở đây chỉ là một sự khái quát mang tính cá nhân, không có định nghĩa cụ thể cho phần mềm quản lý nhân sự (hay bất cứ thứ gì trên thế giới). Bất kì hệ thống nào hỗ trợ việc quản lý nhân viên đều có thể được gọi là phần mềm quản lý nhân sự, chỉ cần chúng tập hợp những tính năng thiết yếu như tuyển dụng, tính lương…

    2-Các tính năng của phần mềm quản lý nhân sự

    Hệ thống quản lý nhân sự thường có một cơ sở dữ liệu lưu trữ thông tin về tất cả các nhân viên. Đó là các thông tin chi tiết về công việc, trạng thái làm việc, giờ làm việc và lịch làm việc của họ.

    Phần mềm quản lý nhân viên cũng cung cấp một chức năng đặc biệt đó là đánh giá hiệu suất làm việc qua KPI. Dựa vào t ính năng báo cáo công việc, nhà quản lý có thể đánh giá hiệu suất và hiệu quả của mỗi nhân viên

    Phần mềm quản lý nhân viên là một chức năng rất cần thiết, giúp việc quản lý nhân sự của bạn trở nên dễ dàng, tiết kiệm chi phí, công sức và thời gian.

    3-Các phần mềm quản lý nhân sự (HRM) miễn phí và mã nguồn mở tốt nhất

    Phần mềm này cung cấp các tính năng như cho phép người dùng sửa thông tin nhân viên, tạo báo cáo PDF, tìm kiếm nhân viên, theo dõi nghỉ phép, tính lương,…

    Đây là một phần mềm miễn phí được tích hợp trên nền tảng đám mây được quản lý an toàn và không cần bảo trì phần mềm định kì.

    Nó gồm các module như nguồn nhân lực, quản lý thời gian, quản lý hiệu suất, chi phí và quản lý tài sản, quản lý lợi ích, quản lý quy định, cơ sở dữ liệu nhân viên, tuyển dụng, chấm công, nhật kí hoạt động,…

    Dù miễn phí, nhưng đây thực sự là một phần mềm mạnh mẽ, giao diện của nó trực quan và rất dễ dàng cấu hình để đáp ứng nhu cầu của người dùng.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Top 5 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Miễn Phí Tốt Nhất Cho Doanh Nghiệp Nhỏ
  • Tiêu Chí Chọn Các Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả
  • Vai Trò, Chức Năng Nhiệm Vụ Của Quản Trị Chiến Lược Doanh Nghiệp
  • Vai Trò Kế Toán Quản Trị Chiến Lược Đối Với Các Chức Năng Của Quản Trị Chiến Lược
  • Đặc Điểm Chức Năng Nhiệm Vụ Mục Tiêu Của Quản Trị Nguồn Nhân Lực
  • Giải Pháp Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Miễn Phí Hay Nhất

    --- Bài mới hơn ---

  • Top Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự, Nhân Viên Hiệu Quả Nhất
  • Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tối Ưu Cho Doanh Nghiệp
  • Giải Pháp Phần Mềm Quản Lý Tổng Thể Doanh Nghiệp Erp Plus
  • Giải Pháp Phần Mềm Quản Lý Tổng Thể Doanh Nghiệp Ở Việt Nam
  • Giải Pháp Ứng Dụng, Quản Lý Tổng Thể Nguồn Lực Trong Các Doanh Nghiệp Việt Nam
  • Dù quản lý nhân viên khá tốn kém. Nhưng điều này lại mang tính sống còn đối với sự phát triển của công ty. Nhìn chung, chi phí quản lý nhân viên cao hơn nhiều tại các doanh nghiệp nhỏ. Các doanh nghiệp nhỏ thường không có đủ ngân sách để trả tiền cho phần mềm nhân sự ‘đắt tiền’. Và ngay cả các giải pháp nhân sự trực tuyến giá cả phải chăng hơn. Với họ, vẫn là một khoản đầu tư lớn. Bài viết này sẽ giúp bạn đọc tìm ra giải pháp phần mềm quản lý nhân sự miễn phí hay nhất.

    Phí bản quyền không phải là điều duy nhất khiến doanh nghiệp lo ngại. Trên thực tế, với rất nhiều hệ thống điện toán đám mây giá cả cạnh tranh ngày nay. Nó lại có vẻ như là yếu tố ít được quan tâm nhất.

    Tuân thủ nguyên tắc, đảm bảo toàn vẹn dữ liệu, được chấp thuận bởi các nhóm nhân viên hoặc ban quản lý. Hỗ trợ hiệu quả công việc và các tính năng có thể khai thác khác là tất cả những gì bạn cần lưu ý khi xem xét một gói dịch vụ.

    Những khía cạnh trên đều cần sự suy xét và đánh giá cẩn thận. Nhưng nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ, đội nhóm hoặc các nhà quản lý lại bận tâm quá nhiều về điều này. Các doanh nghiệp nhỏ sẽ “bị sa lầy” nếu họ hành động như một doanh nghiệp lớn khi tìm phần mềm nhân sự phù hợp với mình.

    Phân tích và đánh giá quá mức dần dần khiến chúng ta vào vòng xoáy đắt đỏ. Làm tiêu tốn thời gian quý báu, có thể lên tới hàng tháng, khổ sở khi đưa ra quyết định giữa những lựa chọn tốt hơn. Thông thường điều này xuất phát từ việc thử nghiệm đồng quá nhiều giải pháp thay vì chỉ một.

    Kiểm tra các trang mạng của các nhà cung cấp. Bạn sẽ thấy 8 hoặc 9 trong số 10 tính năng quan trọng nhất mà bạn cần. Chúng tôi thực sự khuyên bạn nên chọn ngay lập tức phần mềm đầu tiên bạn ‘cảm thấy đúng’.

    Loại phần mềm có dịch vụ hỗ trợ tốt và đáp ứng phần lớn nhu cầu của bạn. Bạn còn có thể tìm thấy giải pháp bổ sung, chuyên biệt cho các quy trình khác ngoài lĩnh vực quản lý nhân sự.

    Và các quy trình chính là từ khóa ở đây. Quản lý con người và quản trị nhân sự. Khi xét về khía cạnh hành chính, chỉ đơn giản là một trong những quy trình thuộc lĩnh vực kinh doanh.

    Có một điều đáng ngạc nhiên rất thường gặp. Đó là các doanh nghiệp vừa và nhỏ cuối cùng lại đưa ra sự lựa chọn tốn kém nhất có thể. – Không chọn nhà cung cấp nào cả.

    Nhanh nhưng không vội vàng. Hãy kiên nhẫn.

    Tất cả các hệ thống nhân sự cần thiết lập, ngay cả khi đang trong giai đoạn dùng thử.

    Nhiều công ty nhỏ tìm kiếm trên mạng. Và lập danh sách các phần mềm quản lý nhân sự miễn phí hay nhất để dùng thử. Họ đăng ký tài khoản. Và sau đó dò xét xung quanh các giao diện người dùng để xem nhà cung cấp nào thực sự khiến họ hứng thú.

    Nhưng bạn cần phải làm nhiều hơn thế. Tất cả các hệ thống cần một số cài đặt. Bạn hoặc bất cứ ai dùng bản dùng thử cũng cần đầu tư thời gian để cài đặt một số tính năng. Nhưng sau đó chúng có thể bị xuống cấp. Một số giải pháp khác lại giống như thỏi son môi bề ngoài có thể đẹp. Nhưng lại thiếu đi thành phần bạn muốn. Nếu bạn cảm thấy bối rối. Hãy yêu cầu bản demo trước khi bạn đăng ký. Hãy tận dụng bất kỳ clip giới thiệu sản phẩm nào để hiểu sâu hơn về các tính năng. Và đánh giá xem chúng có đáp ứng nhu cầu chính của bạn hay không.

    Thách thức đối với lĩnh vực quản lý nhân sự tại doanh nghiệp nhỏ và những cơ hội

    Thách thức : Các doanh nghiệp nhỏ thường không có bộ phận nhân sự. Vì vậy, tìm nhân tài và giữ lại tài năng là một thách thức nữa mà họ phải đối mặt. Cơ hội: Các doanh nghiệp nhỏ thường cho rằng mình không cần bộ phận nhân sự. Trên thực tế rất cần thiết để doanh nghiệp thực hiện bước tiến mới.

    Phần mềm nhân sự cho phép người quản lý, chủ sở hữu xử lý nhu cầu nghỉ phép, vắng mặt, chấm công, tuyển dụng, giới thiệu, kiểm soát hiệu suất, phát triển công việc liên tục và các nhu cầu khác.

    Điều này mang lại cho họ thời gian để tập trung vào năng suất. Và đảm bảo nhóm của họ thực sự nỗ lực và yên tâm với công việc. Đừng ngần ngại tìm kiếm và phần mềm quản lý nhân sự miễn phí hay nhất ngay bây giờ.

    Ngoài ra còn những thách thức và cơ hội nào

    Thử thách: Tuân thủ và lưu giữ hồ sơ – để tránh phức tạp về pháp lý.

    Cơ hội: Bạn cần bảo mật dữ liệu. Các phần mềm quản lý nhân sự miễn phí hay nhất cũng cần phải có tính năng bảo vệ dữ liệu như GDPR. Bạn cần phải lưu trữ hồ sơ một cách có trách nhiệm và làm rõ các quy trình của bạn.

    Sẽ có những hậu quả nếu bạn không làm những điều trên. Nhưng hầu hết các giải pháp nhân sự điện toán đám mây hướng tới các doanh nghiệp nhỏ đều giải quyết những vấn đề này một cách dễ dàng.

    Một lần nữa, đầu tư một lượng nhỏ thời gian và ngân sách vào một giải pháp phần mềm quản lý nhân sự miễn phí hay nhất sẽ mang lại cơ hội để tiến lên các mục tiêu lớn hơn.

    Thử thách: Giữ chân nhân viên. Các doanh nghiệp nhỏ phải cạnh tranh với các tổ chức lớn hơn. Trong khi đó, các tổ chức lớn trả nhiều tiền hơn và mang lại nhiều lợi ích hơn cho nhân viên của họ.

    Nhân viên vẫn có thể trung thành với bạn nếu họ cảm thấy được quan tâm.

    Tóm lược

    • Đừng suy nghĩ quá nhiều khi lựa phần mềm quản lý nhân sự miễn phí hay nhất cho doanh nghiệp của mình.
    • Biên soạn một danh sách các nhu cầu cốt lõi – nhưng đừng cố sống cố chết phụ thuộc vào nó.
    • Đặt ngày triển khai.
    • Lập kế hoạch quy trình thử nghiệm của bạn một cách cẩn thận và thu thập thông tin nhiều nhất có thể trước khi đăng ký hoặc biên soạn một danh sách rút gọn.
    • Khi thử nghiệm các hệ thống, hãy thử từng cái một, đừng thử hết cùng một lúc.
    • Hãy chọn phần mềm cho bạn ‘cảm giác tốt nhất’. Đảm bảo bạn đã kiểm tra các tính năng hỗ trợ và sao lưu của phần mềm.

    Hy vọng sau bài viết, bạn đã có thêm kinh nghiệm trong việc lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự miễn phí hay nhất cho doanh nghiệp của mình.

    CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ TAKA

    --- Bài cũ hơn ---

  • Bất Cập Và Những Giải Pháp Trong Quản Lý Hồ Sơ Địa Chính
  • Chìa Khóa Cho Bài Toán Quản Lý Hồ Sơ Tài Liệu Của Các Doanh Nghiệp, Tổ Chức
  • Giải Pháp Quản Lý Hồ Sơ Bệnh Nhân
  • Quảng Ninh: Nhiều Giải Pháp Kích Cầu Du Lịch Nội Địa
  • Cần Tái Khởi Động Kích Cầu Du Lịch Nội Địa
  • Top 10 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Phổ Biến

    --- Bài mới hơn ---

  • Phần Mềm Quản Lý Thư Viện
  • Các Chức Năng Chính Của Phần Mềm Quản Lý Bán Lẻ
  • Top Các Chức Năng Quan Trọng Của Phần Mềm Quản Lý Quán Cafe
  • Phần Mềm Quản Lý Cửa Hàng Mẹ Và Bé
  • Nhân Lực Và Cạnh Tranh
  • ⭐️ Trước khi có phần mềm nhân sự, excel là công cụ phổ biến

    Excel có tối đa 65000 dòng. Vậy, nhà quản lý phải làm sao nếu doanh nghiệp có tới 1000 nhân viên? Hơn nữa, cho dù thành thạo như thế nào, thì quản lý 65000 dòng excel cũng không phải chuyện đơn giản.

    Mỗi ngày, nhân sự chấm công 2 lần. Do đó, để lưu trữ dữ liệu chấm công trong 3 tháng thì cần tới 180000 dòng. Khi đó, 1 Sheet excel sẽ gặp vấn đề rất lớn.

    Thông thường, quản lý nhân sự bằng file excel sẽ có 2 dạng phổ biến:

    – Quản lý tập trung: 1 file master chung sẽ dùng chung cho cả phòng.

    – Quản lý phân tán: Mỗi dữ liệu của mỗi cán bộ cấp quản lý sẽ khác nhau, dẫn tới báo cáo khác nhau.

    2 hình thức quản lý này sẽ dẫn đến việc thu thập dữ liệu gặp nhiều khó khăn. Nhà quản lý sẽ mất thời gian để thu nhập hoặc thu thập thiếu. Báo cáo trích xuất không đồng nhất cũng gây nên khó khăn khi so sánh.

    ⭐️Tại sao nên triển khai phần mềm quản lý nhân sự?

    Phòng nhân sự luôn quá tải với các công việc: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, trả lương và nhiều hạng mục công việc khác. Theo thống kê, phòng nhân sự dành ra gần một nửa số giờ làm việc để xử lý những quy trình tẻ nhạt. Đó là chấm công (15,3 %), quản lý nhân sự (9%), quản lý quá trình làm việc (2,6%), các công việc hành chính (8,1%).

    Những công việc này được thực hiện thủ công. Do đó, chúng gây lãng phí về nhân lực, thời gian, chiếm hết thời gian của xử lý các vấn đề quan trọng hơn.

    Phần mềm quản lý nhân sự (HR software) là giải pháp giúp bạn tiết kiệm thời gian và làm việc hiệu quả hơn.

    Phần mềm nhân sự cực kì hữu ích trong việc tự động hóa, hợp lý hóa nguồn nhân lực: tuyển dụng,chấm công, quản lý hiệu suất. Ngoài ra, các nhà cung cấp còn có thể bổ sung thêm rất nhiều tính năng đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Đó là nhu cầu về quản lý tuyển dụng, theo dõi hiệu suất và quản lý tiền lương. Điều này sẽ giúp nhà quản lý có tối đa thời gian và nguồn lực dễ dàng hơn.

    Trong trường hợp bạn lựa chọn sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự cao cấp hơn. Bạn có thể sử dụng nhiều tính năng sự phức.tạp hơn: quản lý vân tay, báo cáo thông minh hay bảng điều khiển tùy chỉnh. Với phần mềm quản lý nhân sự, quá trình làm việc được cải thiện. Điều này giúp các nhân viên có thêm thời gian và nguồn lực để đảm nhiệm các vai trò khác.

    Hiện nay, trên thị trường có nhiều phần mềm quản lý nhân sự với các tính năng vượt trội, thiết kế tiêu chuẩn khác nhau. Do đó, bạn sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong việc lựa chọn ra phần mềm quản lý phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình.

    Để đơn giản hóa lựa chọn, OOC đã lựa chọn ra top 5+ phần mềm quản lý nhân sự được tin dùng nhất trên thị trường. Danh sách này dựa trên tính năng sản phẩm, giao diện thân thiện và ý kiến của người dùng. Do đó, bạn có thể nhanh chóng xác định được những vấn đề về quản lý nhân sự mà doanh nghiệp đang gặp phải.

    ⭐️Các tiêu chí đánh giá phần mềm nhân sự phù hợp

    Phần mềm nhân sự phù hợp phải đáp ứng được yêu cầu về nghiệp vụ nhân sự của riêng doanh nghiệp đang sử dụng. Đó là sự đa năng, tính linh hoạt. Bên cạnh đó là khả năng tích hợp với các phần mềm khác như: phần mềm kế toán, phần mềm KPI,..

    Một phần mềm nhân sự không thể bảo mật thì hoàn toàn không nên sử dụng. Vì dữ liệu nhân sự là một trong những thông tin quan trọng nhất của doanh nghiệp. Những thông tin về người lao động cần được đảm bảo. Do đó, chỉ những người có thẩm quyền được phép truy cập và theo dõi.

    Hồ sơ của nhân viên phải được lưu trữ và quản lý tập trung, bắt đầu từ khi họ làm việc cho đến khi nghỉ việc. Từ đó, nhà quản lý có thể đưa ra quyết định phân bổ nguồn lực một cách hợp lý. Phần mềm phải kết nối được các bộ phận với nhau thành hệ thống thống nhất, dễ dàng trao đổi dữ liệu.

    Sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào đội ngũ nhân sự ở hiện tại và tương lai. Phần mềm nhân sự hiệu quả nên có thêm công cụ hoạch định những nguồn lực kế thừa. Bên cạnh là khả năng đánh giá rủi ro thay đổi về nguồn lực nội bộ.

    ⭐️Top 5+ phần mềm quản lý nhân sự được tin dùng nhất

    🔺 Thứ nhất: Phần mềm nhân sự OOC digiiHR

    Phần mềm quản lý nhân sự digiiHR của OOC được phát triển trên nền tảng gần 20 năm kinh nghiệm tư vấn xây dựng hệ thống quản lý cho các doanh nghiệp Việt Nam của Công ty Tư vấn Quản lý OCD.

    OOC DigiiHR gồm các phân hệ:

    • Thông tin nhân sự (digiiHRI),
    • Cơ cấu tổ chức (digiiOST),
    • Quản lý năng lực (digiiCAT),
    • Quản lý đãi ngộ (digiiC&B)
    • Cổng thông tin nhân sự (digiiPortal).
    • Quản lý kết quả (digiiKPI),

    DigiiHR có giao diện thân thiện, báo cáo phong phú, thân thiện và tự động. Phần mềm tiết kiệm thời gian nhập liệu, cung cấp đầy đủ các chức năng của quản trị nhân sự hiện đại thay vì chỉ quản lý hồ sơ nhân sự.

    Thông tin cụ thể về các cấu phần:

    🔰Phân hệ Cơ cấu tổ chức

      giúp DN thiết kế cơ cấu tổ chức, Cơ cấu tổ chức digiiOST phân bổ chức năng công ty về các bộ phận và vị trí và làm mô tả công việc

    🔰Phân hệ Thông tin nhân sự

    🔰Phân hệ Đánh giá năng lực digiiCAT

    🔰Phân hệ Quản lý KPI (digiiKPI)

    🔰Phân hệ Quản lý Đãi ngộ digiiC&B

    🔰Phân hệ Quản lý Công việc digiiTASK

    🔺Thứ 2: Phần mềm quản lý nhân sự chúng tôi

    Phần mềm quản lý nhân sự chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện các chức năng quản trị nhân sự. Đó là hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ, chấm công, tính lương,…. Cụ thể như:

    • Giúp lãnh đạo biết số lượng, tình hình biến động ở từng bộ phận để có giải pháp ổn định nhân sự.
    • Cung cấp báo cáo quản trị, biểu đồ thống kê nhân sự, tình hình biến động nhân sự
    • Hỗ trợ đăng bản tin tuyển dụng.
    • Theo dõi và tính chi tiết, chính xác các khoản lương, thưởng, thuế thu nhập
    • Tích hợp máy chấm công giúp cán bộ nhân sự tiết kiệm công sức, thời gian
    • Tra cứu hồ sơ nhân viên mọi lúc mọi nơi, dễ dàng nắm bắt quá trình công tác, kết quả đánh giá, khen thưởng. Từ đó, doanh nghiệp nhanh chóng quyết định quy hoạch hay bổ nhiệm cán bộ phù hợp, khách quan….

    Phần mềm nhân sự chúng tôi online có thể sử dụng mọi lúc mọi nơi. Nhà quản lý có thể xem và duyệt thông tin trên phần mềm khi đi công tác.

    🔺Thứ 3: Phần mềm nhân sự BambooHR

    Phần mềm nhân sự Bamboo HR với bộ tính năng quản lý nhân sự toàn diện. Với các công cụ quản trị tiền lương, quản lý hiệu suất và đánh giá hiệu suất. Nền tảng này được trang bị để xử lý tất cả các tác vụ cơ bản của doanh nghiệp.

    Hơn nữa, Bamboo HR đi kèm với các chức năng nâng cao và báo cáo trực quan. Phần mềm có thể mở rộng theo yêu cầu khi doanh nghiệp của bạn phát triển hơn.

    Zoho People là nền tảng nhân sự đơn giản giúp người dùng quản lý các hoạt động của nhân viên như hồ sơ, chấm công và nghỉ phép. Vớ phần mềm nhân sự này, bạn có thể hoàn thành các tác vụ nhân sự nhanh chóng, đơn giản và hiệu quả. Nhân viên có thể truy cập thông tin họ cần thông qua cổng thông tin nhân viên. Zoho People này cũng đơn giản hóa các hoạt động quản lý thời gian như theo dõi vắng mặt, ngày lễ, thời gian và chấm công.

    🔺Thứ 5: Phần mềm nhân sự Simple HRM

    Phần mềm nhân sự Simple HRM là giải pháp dành cho cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ bao gồm phiên bản miễn phí và trả phí.

    Phần mềm có thể xử lý các thao tác như nghỉ phép, quản lý chi phí, báo cáo công việc của nhân viên. Simple HRM đáp ứng tốt nhu cầu quản lý cơ bản nhưng hữu ích.

    🔺Thứ 6: Phần mềm nhân sự SmartRecruiters

    SmartRecruiters – một nền tảng nhân sự cấp doanh nghiệp được thiết kế để quản lý tuyển dụng. Phần mềm được biết đến với tính năng hỗ trợ tuyển dụng bởi AI. Quy trình tuyển dụng dựa trên dữ liệu đã thu thập được của trợ lý ảo.

    Hơn nữa, phần mềm được trang bị để thực hiện tuyển dụng từ đầu đến cuối. Phần mềm có các công cụ tự động hóa quy trình làm việc, được tùy biến theo nhu cầu từng nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp. SmartRecruiters cũng cung cấp phiên bản mobile cho các thiết bị Android và iOS. Từ đó, nhà quản lý có thể quản lý quy trình tuyển dụng của mình thuận tiện hơn.

    Ngoài ra, SmartRecruiters có liên kết rất rộng rãi với hơn 350 ứng dụng tích hợp. Vì vậy, bạn có thể dễ dàng tùy chỉnh và mở rộng phạm vi của phần mềm theo nhu cầu.

    VnResource là một phần mềm nhân sự đáp ứng được các yêu cầu cơ bản cần có. Phần mềm có thể xây dựng hệ thống chức danh, chương trình đào tạo, đánh giá tiêu chuẩn và xây dựng nguồn lực doanh nghiệp. Vnresource có khả năng đồng bộ hệ thống quản lý nhiều chi nhánh và văn phòng.

    Fast HRM là phần mềm nhân sự cung cấp cho doanh nghiệp giải pháp quản lý nhân viên toàn diện. Fast HRM hỗ trợ doanh nghiệp quản lý thông tin nhân sự, chấm công, tính tiền lương, đánh giá nhân viên. Phần mềm nhân sự Fast HRM đảm bảo việc tra cứu thông tin nhanh chóng, chính xác, đáp ứng kịp thời nhu cầu doanh nghiệp. Phần mềm nhân sự Fast HRM hoạt động online, cho phép quản lý trên nhiều thiết bị ở bất cứ đâu.

    🔺Thứ 9: Phần mềm nhân sự chúng tôi

    Là sản phẩm đến từ công ty TNHH Tin học Công Nghệ Sao Việt . Phần mềm nhân sự chúng tôi ra đời với chức năng chính là quản lý tổng thể nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

    Ưu điểm của phần mềm nhân sự chúng tôi là giao diện đơn giản, dễ sử dụng. Phần mềm hỗ trợ quản lý toàn bộ nhân viên trong công ty, tích hợp các mẫu hợp đồng, quyết định tuyển dụng, khen thưởng kỷ luật… Phần mềm nhân sự chúng tôi còn hỗ trợ thống kê báo cáo dạng biểu đồ minh họa trực quan.

    Phần mềm nhân sự HR-Manager hỗ trợ quản lý hồ sơ nhân sự với cơ sở dữ liệu tập trung. Bên cạnh đó, phần mềm nhân sự HR-Manager còn cho phép xây dựng các mô hình quản lý nhân sự.

    🔺Thứ 11: Phần mềm nhân sự LOTUS PRO

    Phần mềm nhân sự Lotus Pro được người sử dụng biết đến với tính năng quản lý nhân sự, công, lương, đào tạo. Phần mềm hỗ trợ thống kê KPI, giúp doanh nghiệp nhanh chóng nắm được tình hình biến động công việc. Lotus Pro đem đến giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả, khoa học, tiết kiệm thời gian và chi phí hợp lý.

    🔺Thứ 12: Phần mềm nhân sự PERFECT HRM

    Phần mềm nhân sự Perfect HRM hỗ trợ tính tiền lương, thuế thu nhập cá nhân. Perfect HRM còn hỗ trợ chức năng tìm kiếm, truy vấn động, chấm công….Ưu điểm của phần mềm là g iao diện trực quan, dễ cài đặt. Hơn nữa, phần mềm có phiên bản miễn phí cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.

    ⭐️5 lý do phần mềm nhân sự không đáp ứng được nhu cầu quản lý?

    🔺Doanh nghiệp chưa thực sự hiểu về mình

    Để phát triển, DN phải hiểu họ muốn gì, cần đề ra mục tiêu nào? Họ cần hiểu vấn đề gì đang tồn tại, cản trợ họ làm việc nhanh, hiệu quả hơn. Bên cạnh đó là chiến lược để duy trì, phát triển đội ngũ nhân sự cũng như tình hình hoạt động của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp không thể đề ra vấn đề cho bài toán thì không thể tìm ra phương thức giải bài toán ấy. Do đó, khi DN chọn PMNS để giải quyết những nhu cầu quản lý. Họ đã vấp phải nhiều vấn đề và thách thức.

    🔺Thiếu kiến thức về quản lý

    L ãnh đạo cần phải xác định rõ rằng: lý thuyết và thực hành là hai yếu tố luôn luôn phải đi song hành với nhau. Lý thuyết suông, không thực hành thì doanh nghiệp vẫn mãi sẽ bị thụt lùi và lạc hậu. Tương tự, ứng dụng PM máy móc, không nghĩ đến con người thì cũng không mang lại kết quả tuyệt đối. Do đó, người lãnh đạo cần có chiến lược và sự linh hoạt phù hợp khi kết hợp hai yếu tố này.

    Không phải DN nào cũng lựa chọn đúng phần mềm nhân sự phù hợp. Và họ cũng không biết những yếu tố nào của phần mềm sẽ phù hợp với họ. Do đó, họ sẽ có xu hướng lựa chọn giải pháp phổ biến và được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Hoặc là họ sẽ chọn phần mềm top 1 trên tìm kiếm của Google. Điều này tuy không sai nhưng liệu có đúng trong mọi trường hợp? Do đó, để hợp lý hóa quá trình sử dụng, việc lựa chọn PM sẽ mất rất nhiều thời gian và công sức.

    🔺Nguyên nhân từ những nhà phát triển phần mềm

    Một trong những nguyên nhân không thể bỏ qua đó là ở chính nhà phát triển phần mềm nhân sự (hay nhà cung ứng). Họ có thể rất giỏi về mặt kỹ thuật, giao diện thân thiện người dùng. Tuy nhiên, họ thiếu kiến thức về quản lý nhân sự để triển khai vào doanh nghiệp thực tế. Họ không hiểu bản chất thực sự của quá trình quản lý hay những vấn đề khi quản lý nhân sự gặp phải. Do đó, phần mềm nhân sự ra đời những không thể làm việc là chuyện dễ hiểu.

    ⭐️ Phần mềm quản lý nhân sự miễn phí – nên hay không nên?

    🔺 Phần mềm miễn phí không thể đáp ứng được nhu cầu quản lý

    Mỗi doanh nghiệp đều có những đặc thù quản lý khác nhau. Và hơn thế, một phần mềm miễn phí không thể nào đáp ứng được mọi nhu cầu doanh nghiệp cần. Phần mềm cũng như không thể nhận hỗ trợ đối với những thắc mắc cần giải đáp. Do đó, phần mềm miễn phí thậm chí tiêu tốn thời gian còn không thể đáp ứng tính hiệu quả.

    Hiện nay, nhiều nhà cung cấp đưa phần mềm nhân sự miễn phí ra thị trường để thử nghiệm, test lỗi hệ thống. Liệu doanh nghiệp của bạn muốn trở thành chuột bạch cho những bài thử nghiệm này không? Một doanh nghiệp đã quá bận rộn với khối lượng công việc dày đặc, nhân sự hạn chế. Thế mà nay còn phải tiêu tốn thời gian,nhân lực cho 1 phần mềm nhân sự không biết chắc hiệu quả. Đây chắc chắn không phải là định hướng nhà quản lý cần và muốn làm.

    Thời đại công nghệ 4.0, tính bảo mật là vô cùng quan trọng. Sự an toàn thông tin cũng là điều tối quan trọng của doanh nghiệp. Các phần mềm quản lý nhân sự miễn phí có thể gây rò rỉ dữ liệu công ty, nhiễm các loại virus…

    Chính vì những lý do trên, để đảm bảo công sức và nguồn lực phát huy tính hiệu quả. Một phần mềm quản lý nhân sự miễn phí chắc chắn không phải sự lựa chọn đúng đắn hiện nay.

    ⭐️Phần mềm nhân sự trả phí – liệu có đáng “đồng tiền bát gạo”

    Mặc dù phần mềm nhân sự trả phí đủ ” sự tin tưởng” và “an toàn” vì bạn có thể giao tiếp với nhà cung cấp bất kỳ khi nào. Tuy nhiên, không phải bản trả phí nào cũng có ích.

    Không có ích nghĩa là doanh nghiệp không thể ứng dụng hoặc không thể khai thác 100% tính năng, hoặc không tương thích khi sử dụng. Phần mềm nhân sự có flow khác với quy trình quản lý hiện tại của doanh nghiệp. Các tính năng thì không đủ mạnh mẽ để điều phối các hoạt động tổ chức. Bên cạnh đó, những lỗi vặt thường xuyên xảy ra khiến quá trình sử dụng mất nhiều thời gian để sửa chữa, tối ưu. Do đó, lựa chọn phần mềm nhân sự hợp lý luôn cần thiết hơn là phần mềm đắt tiền.

    ⭐️Tại sao nên triển khai phần mềm quản lý nhân sự digiiHR

    Phần mềm quản lý nhân sự digiiHR là sản phẩm của công ty Giải pháp Công nghệ OOC. Dưới nền tảng gần 20 năm tư vấn quản lý của OCD, OOC sẽ là đơn vị cung.cấp giải pháp quản lý nhân sự chuyên nghiệp, tối ưu. Phần mềm nhân sự digiiHR được thiết kế hợp nhấtchuyên sâu, giúp nâng cao năng lực quản lý của doanh.nghiệp chuyên nghiệp, bám sát chiến lược và mô hình kinh doanh.

    Top 10 phần mềm quản trị doanh nghiệp phổ biến và được tin dùng nhất

    Triển khai phần mềm quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

    6 yếu tố cho thấy một phần mềm nhân sự chất lượng

    --- Bài cũ hơn ---

  • Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Online “chuyên Nghiệp” Nhất 2022
  • Top 7 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Được Yêu Thích
  • Các Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Miễn Phí
  • Top 5 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Miễn Phí Tốt Nhất Cho Doanh Nghiệp Nhỏ
  • Tiêu Chí Chọn Các Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả
  • Top Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự, Nhân Viên Hiệu Quả Nhất

    --- Bài mới hơn ---

  • Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tối Ưu Cho Doanh Nghiệp
  • Giải Pháp Phần Mềm Quản Lý Tổng Thể Doanh Nghiệp Erp Plus
  • Giải Pháp Phần Mềm Quản Lý Tổng Thể Doanh Nghiệp Ở Việt Nam
  • Giải Pháp Ứng Dụng, Quản Lý Tổng Thể Nguồn Lực Trong Các Doanh Nghiệp Việt Nam
  • Phần Mềm Quản Lý Doanh Nghiệp Tổng Thể Erp
  • Hệ thống phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả nhất được chúng tôi tổng hợp trong bài viết này sẽ đem đến cho những người dùng cụ thể là những nhà quản lý nhân sự một trong những lựa chọn phù hợp nhất cho nhu cầu quản lý nhân viên tại công ty.

    Trước mỗi một dự án của nhà đầu tư, công ty hoặc tổ chức đều phải có một kế hoạch hết sức chỉn chu được vạch ra thông qua các bộ phần mềm quản lý dự án, quản lý tài chính, phần mềm kế toán.

    Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự tối ưu nhất?

    Mặc dù vậy, nhân sự vốn là một trong những yếu tố không thể thiếu ở mỗi công ty, dự án, do đó để quản lý dự án thành công, ngoài việc sử dụng hệ thống phần mềm quản lý dự án, phần mềm quản lý tài chính hay phần mềm kế toán, bất kỳ nhà quản trị nào cũng cần trang bị thêm những phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả tùy theo quy mô công ty.

    Top phần mềm quản lý nhân sự, nhân viên hiệu quả nhất

    1. Giải pháp Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả HRIS (EMS CORPORATION)

    – Là một trong những hệ thống phần mềm nhân sự tổng thể mới trong vài năm trở lại đây ở phân khúc High-Class nhưng là sự lựa chọn của hầu hết các Công ty, Tập đoàn lớn trong việc thay thế những giải pháp phần mềm nhân sự không hiệu quả bởi tính đáp ứng và nền tảng công nghệ mới trên Web-base/Clouds & Mobile Apps.

    – Với nhiều phiên bản phần mềm nhân sự và hỗ trợ nhiều tính năng đặc thù cho mỗi lĩnh vực khác nhau, hệ thống phần mềm quản lý nhân sự HRIS của EMS CORPORATION đã chinh phục được sự hài lòng của Coteccons Group (Lĩnh vực Xây Dựng), An Cường Group (Lĩnh vực sản xuất Gỗ, nội thất), Hải Nam Seafoods (Lĩnh vực sản xuất-chế biến thủy hải sản), TMI Group, Elite Garment (đối tác Adidas trong lĩnh vực may mặc xuất khẩu) và rất nhiều khách hàng trong lĩnh vực thương mại – dịch vụ – sản xuất khác như Tập đoàn Daesang Korea (thương hiệu xúc xích Đức Việt và Miwon), Tập đoàn Andros Asia (Pháp), Bệnh viện Tai Mũi Họng SG, ….

    Hệ thống phần mềm nhân sự HRIS

    – Bên cạnh đó, đội ngũ nhân sự phát triển sản phẩm & triển khai dự án của EMS CORPORATION là một trong những điểm mạnh khác biệt với hầu hết các nhà cung cấp khác trên thị trường. Với kinh nghiệm nhiều năm triển khai cho hàng trăm dự án lớn, đội ngũ triển khai dự án sẽ hỗ trợ khách hàng trong việc chuẩn hóa tài liệu, biểu mẫu, quy trình trong quá trình triển khai để gia tăng hiệu quả khi triển khai phần mềm.

    2. Phần mềm quản lý nhân sự Perfect HRM

    Phần mềm quản lý nhân sự Perfect HRM

    Khá thú vị là Perfect HRM còn hỗ trợ kết nối với máy chấm công bằng vân tay để đễ dàng quản lý bảng lương của toàn công ty. Đây là một trong những tính năng nổi bật của Perfect HRM so với các phần mềm như SV.HIRS, HR Manager, Fast HRM Online.

    – Ưu điểm: Công cụ quản lý nhân sự, báo cáo, thống kê biến động nhân sự, phân quyền người dùng thông minh.

    3. Phần mềm quản lý nhân sự Tanca

    Phần mềm quản lý nhân sự Tanca

    Tanca là nền tảng quản lý công việc và nhân sự thế hệ mới chạy trên Đám mây (Cloud). Tanca ứng dụng các công nghệ hàng đầu như chấm công điện thoại qua định vị vị trí, chấm công qua Camera giám sát bằng trí tuệ nhân tạo, kết nối các thiết bị trong văn phòng. Sử dụng Tanca sẽ giúp tự động hóa 70% nghiệp vụ nhân sự, 90% giấy tờ doanh nghiệp được số hóa và phê duyệt điện tử đa cấp,quản lý công việc của nhân viên và quản lý nhân viên bất kỳ đâu… Tanca cho phép khách hàng mua theo tính năng sử dụng, số lượng nhân viên mà khách hàng không cần quan tâm đến nâng cấp phần mềm hay quản lý máy chủ. Tanca dễ dàng triển khai trong các doanh nghiệp và chạy đa nền tảng trên web, ứng dụng…

    4. Phần mềm quản lý nhân viên HR Manager

    Phần mềm quản lý nhân sự HR Manager được trang bị khá đầy đủ các chức năng và công cụ chuyên về quản lý nhân sự, tiền lương trong công ty, đặc biệt nhiều tính năng khá chuyên nghiệp so với TCSOFT HRM Pro, Attend HRM, Lotus Pro.

    Phần mềm quản lý nhân viên HR Manager

    Thông qua việc sử dụng HR Manager, các quản trị viên nhân sự có thể nắm bắt được biến động nhân sự, giúp theo dõi, quản lý hoạt động phỏng vấn, tuyển dụng, đồng thời giám sát và quản lý bảng chấm công cho nhân viên.

    5. LV sureHCS

    Hơn 25 năm phát triển, Lạc Việt là đơn vị phát triển phần mềm Việt với Giải pháp Quản trị Nguồn Nhân Lực (LV sureHCS http://surehcs.com/) phát hành ra thị trường sớm nhất Việt Nam ngay từ những năm đầu 1998 và là Giải pháp phần mềm áp dụng các kỹ thuật công nghệ phát triển hiện đại, tiên tiến nhất trên thị trường hiện nay.Giải pháp được xây dựng tuân thủ các yêu cầu về Quản trị chất lượng và Nguyên tắc Bảo mật quy định theo tiêu chuẩn quốc tế CMMI Level3, ISO 9001:2015, ISO27001:2013.

    Phần mềm LV sureHCS

    Giải pháp Quản trị Nguồn Nhân Lực hiện đại và là giải pháp duy nhất trên thị trường đáp ứng đầy đủ nhu cầu quản trị tại Bộ phận Quản trị Nguồn Nhân lực về việc Quản lý vòng đời một nhân viên từ lúc là Người tìm việc đến khi được chọn là Ứng viên và tuyển dụng thành Nhân viên với các dịch vụ/quy trình thực hiện trực tuyến. Hệ thống đáp ứng toàn diện Mô hình Quản trị Nguồn Nhân lực với toàn bộ các vai trò như sau:

    Dành cho Bộ phận Nhân sự: Hệ thống hỗ trợ quản trị toàn bộ công tác từ Thu hút-Tuyển chọn-Hội nhập đến Duy trì Chính sách Phúc Lợi-Hoạch định Tài năng-Lộ trình Nghề nghiệp-Đào tạo và Phát triển Nguồn Nhân lực.

    Dành cho Nhân viên-Quản lý: Hệ thống cung cấp Dịch vụ Nhân sự từ Nhân viên mới Hội Nhập công ty – Quy trình Chính sách Phúc Lợi – Giao chỉ tiêu công việc-Đánh giá công việc- Đánh giá Năng lực- Hoạch định Nghề nghiệp-Đào tạo-Huấn luyện trực tuyến đến Quy trình Nghỉ việc và các hoạt động Quyết toán thôi việc,

    Dành cho Lãnh đạo: Hệ thống cung cấp Báo cáo phân tích điều hành (HR Dashborad) dành cho lãnh đạo ra quyết định mọi lúc, mọi nơi

    6. Phần mềm quản trị nhân sự HrmCloud

    HrmCloud chính là cái tên hàng đầu về phần mềm nhân sự hiện nay với đầy đủ các tính năng thiết lập lịch làm việc, chấm công, tính lương, thuế TNCN, bảo hiểm, đánh giá thành tích, khảo sát sự hài lòng của nhân viên,…

    Phần mềm quản trị nhân sự HrmCloud

    Doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian và giảm đến 40% khối lượng công việc nhờ những tính năng vượt trội của HrmCloud mang lại như tự động hóa các quy trình quản lý nhân viên, quản lý chấm công, tuyển dụng, đào tạo,…

    Doanh nghiệp không cần đầu tư cơ sở hạ tầng, nguồn lực IT lên tới hàng trăm triệu đồng. Với phần mềm nhân sự online HrmCloud, chi phí đầu tư bằng 0, doanh nghiệp chỉ cần đường truyền Internet đã có thể dễ dàng quản lý từ xa, sử dụng mọi lúc, mọi nơi trên máy tính, thiết bị di động, máy tính bảng.

    HrmCloud cung cấp và tư vấn giải pháp quản trị nhân sự hiệu quả 24/7 thay vì chỉ cung cấp phần mềm, cam kết là sự lựa chọn tốt nhất cho các Doanh nghiệp hiện nay.

    7. Phần mềm quản lý nhân sự SV.HRIS

    Trong số các phần mềm quản lý nhân viên hiện nay, phần mềm quản lý nhân sự chúng tôi là một trong những phần mềm hỗ trợ rất tốt cho các khâu quản lý, kiểm soát nhân sự công ty.

    Phần mềm quản trị nhân sự SV.HRIS

    Phần mềm chúng tôi cung cấp gần như đầy đủ bảng biểu, quản lý hồ sơ cá nhân, bảng chấm công hàng tháng, cũng từ phần mềm, người dùng có thể truy xuất được nhiều thông tin quản lý nhân sự quan trọng và dễ dàng chia sẻ thông qua các file Office.

    – Ưu điểm: Một trong những ưu điểm của phần mềm quản lý nhân viên chúng tôi chính là thiết kế trực quan với hệ thống biểu đồ minh họa trực quan và cung cấp các công cụ quản lý hồ sơ nhân viên tổng hợp.

    8. Phần mềm quản lý nhân sự HRPRO7

    Điểm nổi bật của phần mềm quản lý nhân sự HRPRO7 nằm ở 3 chức năng: Quản lý chấm công, Quản lý lương, Quản lý đánh giá. Có thể nói rằng, nếu chỉ tính riêng 3 chức năng này, phần mềm quản lý nhân sự HRPRO7 tỏ ra vượt trội hoàn toàn so với các sản phẩm hiện nay trên thị trường.

    – Ở module quản lý chấm công, nhờ vào kinh nghiệm triển khai nhiều khách hàng, HRPRO7 có khả năng xử lý công tự động cho hầu như tất cả các loại ca kíp tại Việt Nam, đặc biệt là trong các ngành “khó” như ngành sản xuất, dịch vụ lưu trú, dịch vụ ăn uống …

    – Ở module tính lương, công thức lương mở cho phép người dùng tự thiết lập và mở rộng, có thể đáp ứng nhiều mô hình tính lương hiện nay.

    – Ở module đánh giá, người dùng cũng có thể tự thiết lập và tổ chức hoạt động đánh giá cho nhiều hình thức, từ đánh giá KPI, đánh giá năng lực, đánh giá công việc, cho đến các hoạt động đánh giá hàng ngày.

    – Phần mềm cho phép người dùng trải nghiệm thử bằng cách đăng ký thông tin tại trang giới thiệu phần mềm nhân sự HRpro7.

    Phần mềm quản lý nhân viên HRPRO7

    9. Phần mềm quản lý nhân sự OOS.GHR

    OOS.GHR là mang đến giải pháp tổng thể, tối ưu, chuyên nghiệp phục vụ quản trị nhân sự dành cho các doanh nghiệp vừa và lớn. chúng tôi xử lý toàn bộ vòng đời của một nhân sự thông qua một quy trình khép kín từ khâu tuyển dụng đến khi thôi việc hoặc nghỉ hưu hoặc chuyển công tác.

    Phần mềm quản trị nhân sự OOS.GHR

    Thông tin về nhân viên sẽ luôn được cập nhật liên tục theo thời gian thực. Ngoài ra, chúng tôi cũng tích hợp rất nhiều giải pháp khác nhau để quản lý lương, thực hiện chấm công, báo cáo và đánh giá nhân sự.

    – Ưu điểm: Giải pháp quản lý nhân sự chuyên sâu, đưa ra được những lời giải về nhân sự phức tạp ở các công ty có quy mô lớn. Hệ thống báo cáo, quản lý nhân sự và giao diện người dùng trực quan và phù hợp cho tất cả người dùng.

    10. Phần mềm quản lý nhân sự trực tuyến Fast HRM Online

    Phần mềm quản lý nhân sự Fast HRM Online tổng hợp rất nhiều công cụ quản lý nhân viên, cập nhật thông tin nhân viên, quản lý tình trạng hiện tại hoặc tra cứu nhân viên theo phân tầng cấu trúc doanh nghiệp một cách nhanh chóng.

    Phần mềm quản lý trực tuyến Fast HRM Online

    Fast HRM Online cung cấp một hệ thống báo cáo đa dạng và khá đầy đủ về nhân lực công ty. Bên cạnh đó, Fast HRM Online cũng kết nối với hệ thống chấm lương để quản lý tiền lương nhân viên. Giống như các phần mềm Perfect HRM, SV.HRIS, chúng tôi người dùng hoàn toàn có thể kết xuất dữ liệu để tiện đọc và chia sẻ qua Excel với các phần mềm kế toán chuyên ngành.

    – Ưu điểm: Công cụ quản lý nhân sự trực quan, hệ thống báo cáo đa dạng để đánh giá nhân viên, quản lý đào tạo nhân viên và thống kế tổng thể.

    Quản lý phép thường niên

    Các tính năng nổi bật của phần mềm quản lý nhân sự CoreHRM:

    – Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, lịch sử công việc của nhân viên

    – Chấm công: cung cấp khả năng nhận dạng ca tự động, cho phép đi các linh hoạt

    – Lương: cấu hình linh động, định nghĩa thông tin đầu vào, định nghĩa điều khoản lương và tất cả phụ cấp, định nghĩa công thức tính, định nghĩa thêm các thuộc tính khác cho bảng lương, thiết lập mẫu in và gửi mail phiếu lương hàng loạt

    – Thiết lập quy trình tuyển dụng, quản lý đào tạo, đánh giá nhân viên theo tiêu chí, thang điểm…

    – Portal (Dịch vụ cá nhân): đăng ký và duyệt nghỉ phép, đăng ký ca làm việc – lịch công tác online

    – Tạo lập báo cáo quản lý tình hình nhân sự, tiền lương

    – Đảm bảo an toàn với Web API, công nghệ token based và SSL Hosting, tổ chức phân quyền sử dụng chặt chẽ đến từng chức năng, từng loại dữ liệu.

    https://thuthuat.taimienphi.vn/phan-mem-quan-ly-nhan-su-13190n.aspx

    Trong đó, các phần mềm quản lý nhân sự thường sẽ đi kèm với hệ thống quản lý chấm công, do đó những nhà quản lý cũng cần sử dụng các phần mềm quản lý tài chính, quản lý kế toán tương thích với phần mềm quản lý nhân viên để đảm bảo phối hợp hài hòa giữa các bộ phận trong công ty.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Giải Pháp Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Miễn Phí Hay Nhất
  • Bất Cập Và Những Giải Pháp Trong Quản Lý Hồ Sơ Địa Chính
  • Chìa Khóa Cho Bài Toán Quản Lý Hồ Sơ Tài Liệu Của Các Doanh Nghiệp, Tổ Chức
  • Giải Pháp Quản Lý Hồ Sơ Bệnh Nhân
  • Quảng Ninh: Nhiều Giải Pháp Kích Cầu Du Lịch Nội Địa
  • Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tối Ưu Cho Doanh Nghiệp

    --- Bài mới hơn ---

  • Giải Pháp Phần Mềm Quản Lý Tổng Thể Doanh Nghiệp Erp Plus
  • Giải Pháp Phần Mềm Quản Lý Tổng Thể Doanh Nghiệp Ở Việt Nam
  • Giải Pháp Ứng Dụng, Quản Lý Tổng Thể Nguồn Lực Trong Các Doanh Nghiệp Việt Nam
  • Phần Mềm Quản Lý Doanh Nghiệp Tổng Thể Erp
  • Giải Pháp Quản Trị Tổng Thể Doanh Nghiệp Ana
  • Phần mềm CeHuman được CMC SOFT xây dựng riêng cho doanh nghiệp nhằm theo dõi chặt chẽ từ hoạt động tổ chức nhân sự cho đến năng lực làm việc, thông tin cá nhân của mỗi nhân viên trong công ty.

    CeHuman là phần mềm nhân sự online bảo mật, dễ dùng, phù hợp với mọi quy mô và loại hình doanh nghiệp. Với nhiều tính năng vượt trội, phần mềm sẽ là lựa chọn thông minh cho các nhà quản trị nhạy bén.

    Điểm nổi bật

    • Sử dụng dễ dàng, thao tác trực quan, hỗ trợ các nghiệp vụ tự động, nhiều tiện ích, các dữ liệu nhập vào hệ thống đảm bảo tính đúng đắn, đồng nhất.
    • Hỗ trợ quản trị đa chiều, đa dạng, khả năng tổng hợp số liệu, báo cáo tức thời và chính xác.
    • Khả năng xử lý lượng dữ liệu lớn, nhiều người cùng sử dụng và nghiệp vụ phức tạp.
    • Đáp ứng linh hoạt các nhu cầu đặc thù của doanh nghiệp Việt Nam; đáp ứng các quy định, chính sách của Luật Lao động Việt Nam
    • Công nghệ hiện đại giúp đảm bảo an ninh, an toàn, tính toàn vẹn của dữ liệu, tối ưu chi phí đầu tư và chi phí khai thác, bảo trì phần mềm.
    • Đảm bảo đáp ứng nhu cầu quản trị nhân lực của doanh nghiệp

    Câu hỏi thường gặp

    Điều kiện để triển khai phần mềm này?

    Yêu cầu máy chủ

    Yêu cầu máy trạm

    Tính năng

    • Phân hệ hệ thống và Quản lý nhân sự: Thể hiện cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp, phân quyền cho người sử dụng theo cấp bậc, hỗ trợ hoạch định nhân sự
    • Phân hệ Đào tạo và Tuyển dụng: Cho phép các phòng ban tổ chức đào tạo, thực hiện và theo dõi xuyên suốt quá trình tuyển dụng nhân sự.
    • Phân hệ Thu nhập, Đánh giá nhân sự, Khen thưởng/Kỷ luật: Quản lý nhân viên, hỗ trợ tính lương nhanh chóng; đánh giá năng lực nhân viên để quyết định khen thưởng, kỷ luật;
    • Phân hệ Chế độ đãi ngộ và Tiện ích: Quản lý, lưu trữ dữ liệu về chế độ mà cán bộ được hưởng; cung cấp tiện ích cho doanh nghiệp như tìm kiếm nhanh, thống kê số liệu

    Lợi ích

    • Khai thác nghiệp vụ thông minh, linh hoạt: Dễ thao tác, tìm kiếm thông minh, kiểm soát nhập liệu chặt chẽ đảm bảo tính chính xác về số liệu, phù hợp với các doanh nghiệp Việt Nam.
    • Quản lý dữ liệu tập trung: Hợp nhất số liệu, báo cáo chính xác, ngay tức thời, quản lý và theo dõi xuyên suốt quá trình từ khâu tuyển dụng tới khâu đào tạo nhân viên, tiết kiệm chi phí đầu tư, bảo trì hạ tầng phần mềm, khả năng xử lý lượng dữ liệu lớn với tốc độ nhanh
    • Phần mềm nền tảng web, mô hình điện toán đám mây: Truy cập và khai thác sử dụng mọi lúc mọi nơi có kết nối với khả năng hoạt động ổn định và tốc độ nhanh như phần mềm truyền thống, cập nhật, nâng cấp phần mềm tự động, bảo trì nhanh chóng, bảo mật bốn lớp
    • Khả năng tích hợp và mở rộng hệ thống linh hoạt: Khả năng nhập xuất dữ liệu tổng thể hoặc chi tiết ở từng chức năng, dễ dàng kết chuyển số liệu từ các phần mềm nghiệp vụ khác.

    Khách hàng tiêu biểu

    --- Bài cũ hơn ---

  • Top Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự, Nhân Viên Hiệu Quả Nhất
  • Giải Pháp Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Miễn Phí Hay Nhất
  • Bất Cập Và Những Giải Pháp Trong Quản Lý Hồ Sơ Địa Chính
  • Chìa Khóa Cho Bài Toán Quản Lý Hồ Sơ Tài Liệu Của Các Doanh Nghiệp, Tổ Chức
  • Giải Pháp Quản Lý Hồ Sơ Bệnh Nhân
  • Top 7 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Được Yêu Thích

    --- Bài mới hơn ---

  • Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Online “chuyên Nghiệp” Nhất 2022
  • Top 10 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Phổ Biến
  • Phần Mềm Quản Lý Thư Viện
  • Các Chức Năng Chính Của Phần Mềm Quản Lý Bán Lẻ
  • Top Các Chức Năng Quan Trọng Của Phần Mềm Quản Lý Quán Cafe
  • Top7 phần mềm quản lý nhân sự

    Quản lý nhân sự là một bài toán khó với tất cả các doanh nghiệp. Nhất là khi qui mô doanh nghiệp ngày càng được mở rộng, bộ não con người dường như không thể thực hiện tốt được các công tác quản lý một số lượng lớn nhân lực trong một công ty. Từ đó, nhu cầu về các phần mềm quản lý nhân sự ra đời và ngày một tăng.

    Có rất nhiều công ty phần mềm nhảy vào cuộc đua cung cấp các phần mềm quản lý nhân sự , nhìn chung, mỗi phần mềm sẽ có những thế mạnh riêng đi kèm những nhược điểm không thể tránh khỏi.

    Quản lý nhân sự là một bài toán khó với tất cả các doanh nghiệp. Nhất là khi qui mô doanh nghiệp ngày càng được mở rộng, bộ não con người dường như không thể thực hiện tốt được các công tác quản lý một số lượng lớn nhân lực trong một công ty. Từ đó, nhu cầu về các phần mềm quản lý nhân sự ra đời và ngày một tăng.

    Có rất nhiều công ty phần mềm nhảy vào cuộc đua cung cấp các phần mềm quản lý nhân sự , nhìn chung, mỗi phần mềm sẽ có những thế mạnh riêng đi kèm những nhược điểm không thể tránh khỏi.

    Phần mềm quản lý nhân sự chúng tôi – Human Resource Infomation System không chỉ đơn giản là quản lý hồ sơ nhân viên cơ bản mà là một giải pháp quản lý tổng thể nguồn nhân lực đáp ứng cho nhiều loại hình doanh nghiệp từ phần mềm đóng gói cơ bản đến sản phẩm theo yêu cầu đáp ứng theo ngành thương mại dịch vụ, sản xuất, bán lẽ, tập đoàn,…là sản phẩm của Công ty TNHH Tin học Công Nghệ Sao Việt

    SV.HRIS các phân hệ chính

    1. Hồ sơ nhân sự
    2. Quản lý phép, chấm công
    3. Tiền lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN
    4. Bảo hiểm xã hội
    5. Tuyển dụng
    6. Đào tạo
    7. Đánh giá
    8. Cấp phát CCDC
    9. Quản trị hệ thống

    Và các phân hệ, chức năng mở rộng khác theo yêu cầu

    Ưu điểm:

    Tự động ghi nhớ các chức năng sử dụng gần nhất theo từng người dùng, từng máy tính.

    Hỗ trợ tìm kiếm nhanh rất tiện khi nhập liệu (mặc định là theo mã nhân viên và họ tên)

    Hỗ trợ nhập liệu nhanh dạng danh sách nhiều cột nhiều hàng (nhiều người,…) cùng lúc rồi mới lưu chứ không phải mất thời gian chọn từng người nhập xong lưu rồi lại tiếp tục với người khác

    Công thức lương động dễ dàng tự chỉnh sửa các tham số khi chính sách nhà nước thay đổi (ví dụ các tỷ lệ bảo hiểm, giảm trừ bản thân, giảm trừ gia cảnh,…).

    Biểu mẫu, báo cáo hỗ trợ dạng word và excel có thể tự chỉnh sửa mẫu về điều khoản, câu chữ, thống kê dạng biểu đồ.

    2. Phần mềm quản lý nhân sự Perfect HRM 2012

    Cung cấp giải pháp tổng thể trong lĩnh vực quản lý nhân sự, tiền lương. Phần mềm hỗ trợ những tính năng mới như quản lý bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, hỗ trợ các chức năng tìm kiếm, truy vấn động, lập các báo cáo thống kê nhanh, giao diện thân thiện, dễ sử dụng. Hỗ trợ nhập dữ liệu từ excel và ngược lại, chấm công máy tự động, chính xác, tự động gởi bảng chấm công, bảng lương qua email… là sản phẩm của công ty phần mềm Hoàn Hảo.

    Phần mềm kết nối trực tiếp vào máy chấm công vân tay hay thẻ từ (Máy chấm công tương thích). Ngoài ra phần mềm có phiên bản miễn phí cho đối tượng doanh nghiệp vừa và nhỏ. Sản phẩm Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự đạt Giải Thưởng Sao Khuê 2014 của Hiệp Hội Phần Mềm Việt Nam (VINASA) và Bộ Thông Tin Truyền Thông kết hợp tổ chức. Sản phẩm này thuộc công ty

    Ưu điểm:

    Công cụ quản lý nhân sự, báo cáo, thống kê biến động nhân sự, phân quyền người dùng thông minh.Khá thú vị là Perfect HRM còn hỗ trợ kết nối với máy chấm công bằng vân tay để đễ dàng quản lý bảng lương của toàn công ty.

    HR- Manager quản lý hồ sơ nhân sự trong doanh nghiệp với cơ sở dữ liệu tập trung với việc lưu trữ hồ sơ nhân viên, xây dựng mô hình quản lý nhân sự chuyên nghiệp với các phòng ban, chức hànhvụ khác nhau. Phần mềm quản lý nhân sự HR-Manager giúp ban quản trị có cái nhìn đúng đắn nhất về nhân lực trong doanh nghiệp, nhằm khai thác và sử dụng nguồn lực tốt hơn, đảm bảo sự phát triển của doanh nghiệp. Do công ty TNHH Phần Mềm Hoàng Hà phát hành.

    Ưu điểm:

    Hệ thống thống kê báo cáo đa dạng của HR- Manager đưa ra cái nhìn tổng quan nhất về tình hình nhân sự, lương của nhân viên, đưa ra sự biến động về nhân sự trong năm và nhiều tính năng hữu ích khác.

    So với nhiều phần mềm quản lý nhân sự khác, HR- Manager cho thấy mình là một trong những đối thủ đáng gờm trong lĩnh vực này.Phần mềm quản lý nhân sự HR- Manager là một trong những phần mềm khá tốt trong lĩnh vực quản lý nhân sự hiện nay. So với phần mềm quản lý nhân sự Lotus Pro thì có thể nói Lotus Pro hơn hẳn về mọi mặt. Tuy nhiên, không phải vì thế mà HR- Manager mất đi vị trí của mình trong lòng người dùng

    Phần mềm Quản lý nhân sự Lucky Hrm của SSOFT được xây dựng nhằm phục vụ nhu cầu quản lý nhân sự của các doanh nghiệp Việt Nam. Với các tính năng cơ bản bám sát luật lao động VN ( Bảo Hiểm, Thuế thu nhập các loại … ).Sản phẩm được phát hành bởi Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Phần Mềm Ssoft Việt Nam.

    Ưu điểm:

    Giải pháp quản lý nhân sự chuyên sâu, đưa ra được những lời giải về nhân sự phức tạp ở các công ty có quy mô lớn. Hệ thống báo cáo, quản lý nhân sự và giao diện người dùng trực quan và phù hợp cho tất cả người dùng.

    Phần mềm quản lý nhân sự Fast HRM Online tổng hợp rất nhiều công cụ quản lý nhân viên, cập nhật thông tin nhân viên, quản lý tình trạng hiện tại hoặc tra cứu nhân viên theo phân tầng cấu trúc doanh nghiệp một cách nhanh chóng.

    Fast HRM hỗ trợ doanh nghiệp trong quản lý thông tin nhân sự, chấm công, tính lương và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Fast HRM cung cấp các thông tin nhiều chiều về nhân viên như thông tin cá nhân, các kỹ năng, quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, các thành tích… Fast HRM giúp cho việc chấm công, tính lương, tính bảo hiểm, tính thuế TNCN được rõ ràng, chính xác và kịp thời. Fast HRM cho phép kết nối, đọc số liệu từ các thiết bị chấm công khác nhau.

    Công cụ quản lý nhân sự trực quan, hệ thống báo cáo đa dạng để đánh giá nhân viên, quản lý đào tạo nhân viên và thống kế tổng thể. Giúp đánh giá, lưu trữ hồ sơ về năng lực cá nhân, kĩ năng, kinh nghiệm, thành tích nổi bật của từng nhân viên một cách đầy đủ nhất. Fast HRM cho phép đăng nhập từ nhiều thiết bị khác nhau.

    6. PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ LOTUS PRO

    Phần mềm quản lý nhân sự Lotus Pro không đơn thuần chỉ là phần mềm quản lý nhân sự, công, lương, đào tạo, tuyển dụng, mà nó chính là giải pháp quản trị nguồn nhân lực toàn diện, đưa ra những thống kê về hiệu quả công việc KPI hay áp dụng mô hình BSC vào quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp nhanh chóng nắm bắt kịp thời tình hình biến động nhân sự.

    Ưu điểm:

    “Khả năng tùy chỉnh, tự cấu hình hệ thống công và lương, tự cấu hình KPI theo mô hình BSC”:

    • Cung cấp cho người dùng khả năng tự xây dựng công thức lương động, báo cáo động, đáp ứng mức độ khác nhau theo từng thời điểm của Doanh nghiệp
    • Chức năng đánh giá năng lực nhân sự dựa vào các tham số đầu vào được thiết lập tùy chỉnh giúp nhà Quản trị nhân lực đánh giá chính xác hơn, khách quan hơn về tình hình biến động cũng như khả năng thực sự của từng nhân viên. phần mềm có khả năng tự đưa ra đánh giá dựa trên than số đầu vào do người quản trị thiết lập một cách linh hoạt và khách quan.
    • Công nghệ xử lý đa nền tảng, cho phép chạy cả trên các thiết bị Smartphone, trên nền web và trên ứng dụng.
    • Doanh nghiệp có thể tự điều chỉnh giao diện, chức năng, màu sắc, tính năng cho từng đối tượng dùng một cách dễ dàng và đơn giản

    7. Phần mềm quản trị nguồn nhân lực iHCM

    Hệ thống quản trị nguồn nhân lực iHCM

    (i Human Capital Management) là hệ thống quản trị nguồn nhân lực đầu tiên theo xu hướng hiện đại với nhiều ứng dụng hữu ích giúp các nhà lãnh đạo quản trị nguồn nhân lực khoa học nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.Hệ thống iHCM giúp lãnh đạo cấp trên quản lý nhân viên cấp dưới thông qua các mục tiêu cụ thể, tự bản thân nhân viên hay quản lý hướng dẫn nhân viên lập bảng công việc cần thực thi để đạt những mục tiêu đề ra. Tuy nhiên, để làm được điều trên cần sự phối hợp, tương tác chặt chẽ giữa lãnh đạo và cấp dưới để đảm bảo cổ máy quản lý vận hành trơn tru hơn.

    Khách hàng sẽ không phải thay đổi hệ thống nhân lực khi mở rộng quy mô doanh nghiệp.

    Ưu điểm:

    • Hỗ trợ đa ngôn ngữ cho doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp nước ngoài.
    • Các phân hệ chức năng được xây dựng mềm dẻo, tùy biến dữ liệu, quy trình theo mục tiêu và cơ cấu của tổ chức.
    • Tích hợp với các hệ thống khác trong doanh nghiệp theo tiêu chuẩn mở như CRM, ERP, máy chấm công,..
    • Năng suất làm việc cao, hiệu quả, giúp doanh nghiệp tiết kiệm nguồn lớn chi phí để tái đầu tư vào chất lượng nguồn nhân lực. iHCM cho phép tập thể nhân viên trong doanh nghiệp tiếp cận đến thông tin hồ sơ dữ liệu của mình một cách nhanh chóng và cực kì hiệu quả.

    Bình Luận

    Bình Luận

    --- Bài cũ hơn ---

  • Các Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Miễn Phí
  • Top 5 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Miễn Phí Tốt Nhất Cho Doanh Nghiệp Nhỏ
  • Tiêu Chí Chọn Các Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả
  • Vai Trò, Chức Năng Nhiệm Vụ Của Quản Trị Chiến Lược Doanh Nghiệp
  • Vai Trò Kế Toán Quản Trị Chiến Lược Đối Với Các Chức Năng Của Quản Trị Chiến Lược
  • Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Online “chuyên Nghiệp” Nhất 2022

    --- Bài mới hơn ---

  • Top 10 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Phổ Biến
  • Phần Mềm Quản Lý Thư Viện
  • Các Chức Năng Chính Của Phần Mềm Quản Lý Bán Lẻ
  • Top Các Chức Năng Quan Trọng Của Phần Mềm Quản Lý Quán Cafe
  • Phần Mềm Quản Lý Cửa Hàng Mẹ Và Bé
  • Bài toán nhân sự luôn là bài toán nan giải đối với mọi doanh nghiệp không chỉ là các doanh nghiệp vừa và nhỏ mà còn là các doanh nghiệp lớn. Do vậy, nhiều công ty phần mềm đã phát triển các phần mềm quản lý nhân sự giúp doanh nghiệp tối ưu hóa bộ máy quản lý nhân sự, cắt giảm các chỉ phí phát sinh không cần thiết nhằm đem lại hiệu quả kinh doanh tốt hơn.

    Trên thị trường hiện nay đang có rất nhiều công ty cung cấp phần mềm cung cấp các sản phẩm phần mềm quản lý nhân sự khiến cho người dùng khó khăn hơn trong việc đưa ra lựa chọn. Hiểu được điều đó Ngự Kiếm Phi Thiên sẽ cung cấp các thông tin về những phần mềm tốt nhất trên thị trường hiện nay để giúp các bạn có lựa chọn thông minh nhất.

    Phần mềm quản lý nhân sự đem lại lợi ích gì?

    1. Tuyển dụng hiệu quả hơn

    Các phần mềm quản lý nhân viên có thể kết nối với các sàn giao dịch việc làm, lưu trữ hồ sơ ứng viên thích hợp và hỗ trợ cán bộ tuyển dụng trong việc phỏng vấn ứng viên.

    2. Quản lý và đánh giá năng lực nhân viên

    3. Quản lý tiền lương

    Phần mềm hỗ trợ các chức năng tính lương. Với sự hỗ trợ của phần mềm, việc tính lương trong doanh nghiệp trở nên chính xác và nhanh hơn. Doanh nghiệp có thể lựa chọn xuất file sau khi thực hiện trên phần mềm.

    4. Đánh giá khen thưởng dựa vào hiệu suất công việc

    Một hệ thống quản lý nhân sự hoàn thiện sẽ giúp doanh nghiệp theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên. Theo dõi mức độ hoàn thành của công việc kèm theo chế độ khen thưởng xứng đáng đối với mỗi cá nhân hoàn thành công việc.

    #1. AMIS

    Phần mềm Amis là phần mềm quản trị nhân sự được tin dùng bởi rất nhiều doanh nghiệp ở mọi lĩnh vực. Đây là phần mềm online do đó doanh nghiệp có thể sử dụng mọi lúc, mọi nơi trên mọi thiết bị (Laptop, máy tính bảng, điện thoại di động,…).

    Một vài ưu điểm vượt trội của Amis so với các phần mềm khác:

    2. CeHuman

    Phần mềm CeHuman được phát triển bới CMCSoft là phần mềm quản lý nhân sự được xây dựng riêng cho doanh nghiệp nhằm theo dõi các hoạt động tổ chức nhân sự.

    CeHuman là phần mềm online, bảo mật cao, phù hợp với mọi mô hình kinh doanh của doanh nghiệp. Với nhiều tính năng vượt trội, phần mềm sẽ là lựa chọn thông minh cho các doanh nghiệp.

    Ưu điểm:

    3. SSoft Lucky HRM

    Được phát triển bởi công ty cổ phần công nghệ SSOFT nhằm mục đích quản lý nhân sự một cách hiệu quả nhất, bám sát tính chất và quy trình nhân sự của Việt Nam.

    Ưu điểm:

    4. Sinnova Hrms

    Với nhiều am hiểu về các lĩnh vực kinh doanh, Sinnova đã sáng tạo và cung cấp phần mềm Sinnova Hrms giúp các doanh nghiệp quản lý hoạt động nhân sự của mình.

    Ưu điểm:

    5. Phần mềm quản lý nhân sự Gold HRM

    Gold HRM là phần mềm quản lý nhân sự ứng dụng trí tuệ nhân tạo với nhiều tính năng nổi bật hỗ trợ quản lý nhân sự trong nhiều loại hình doanh nghiệp.

    Ưu điểm:

    • Nhiều tính năng chuyên sâu nhằm hỗ trợ tối ưu cho việc quản trị nhân sự cũng như khai thác hiệu quả hệ thống.
    • Linh hoạt trong quá trình điều chỉnh tính lương và trích xuất dữ liệu ra file excel.
    • Hệ thống cho phép lấy dữ liệu từ các máy chấm công, tổng hợp dữ liệu và chấm công tự động.
    • Thống kê tình hình nhân sự giúp cho nhà quản lý có cái nhìn tổng quan nhất về bức tranh nhân sự của công ty.
    • Ứng dụng có phiên bản mobile cho phép nhân viên bổ sung các thông tin cá nhân cũng như cho phép các cấp lãnh đạo phê duyệt yêu cầu của nhân viên.
    • Cung cấp nhiều gói giải pháp từ nền tảng web-cloud đến ứng dụng trên windows.

    6. HRM PRO

    HRM PRO là phần mềm giải pháp quản lý nhân sự được phát triển bởi VnResource với mong muốn hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu quá trình quản lý nhân sự của mình. Với tham vọng không chỉ cung cấp một phần mềm mà còn là một giải pháp quản trị nhân sự, HRM PRO cung cấp nhiều tính năng vượt trội.

    Ưu điểm:

    • Cung cấp các công cụ hiệu quả trong việc dự báo tình hình doanh nghiệp trong tương lai, giúp doanh nghiệp lập kế hoạch nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nhân sự.
    • Thích hợp cho những công ty lớn và có nhiều chi nhánh.
    • Khả năng bảo mật thông tin cao. Các thông tin về lương được mã hóa trước khi truyền trên hệ thống mạng.

    Tuy nhiên,giao diện của HRM Pro lại chưa được đẹp mắt lắm.

    Đây là phần mềm quản lý nhân sự dành cho các doanh nghiệp vừa và lớn, thường là các doanh nghiệp có quy mô hơn 200 nhân sự.

    Ưu điểm:

    • Một đặc điểm đáng lưu ý của Lotus Pro đó chính là khả năng tùy chỉnh cao. Phần mềm cho phép người dùng có thể tự cấu hình hệ thống tính lương, KPI. Doanh nghiệp cũng có thể tự điều chỉnh giao diện của mình bằng việc thay đổi màu sắc, chức năng.
    • Phần mềm chạy được trên hầu hết các thiết bị từ mobile đến ứng dụng web.
    • Có khả năng tích hợp với nhiều các hệ thống ERP cao cấp khác.
    • Chạy trên được nhiều thiết bị khác nhau,

    Nhược điểm:

    • Giao diện chưa được thân thiện và bắt mắt.

    8. OOS GHR

    OOS GHR là phần mềm quản trị nhân sự chuyên nghiệp, được tin dùng với hàng trăm doanh nghiệp vừa và nhỏ trên nhiều lĩnh vực khác nhau.

    Ưu điểm:

    • Người dùng chủ động trong việc điều chỉnh các công thức tính lương.
    • Cung cấp nhiều chức năng chuyên sâu nhằm hỗ trợ trong việc đưa ra các quyết định quản trị nhân sự.
    • Có hệ thống cảnh báo nếu gặp vấn đề trong quá trình thiết lập.
    • Bảo mật cao

    9. FAST HRM ONLINE

    Fast hrm online là phần mềm quản lý nhân sự online được phát triển trên nền tảng web nhằm hỗ trợ trong việc quản lý và tối ưu hóa nhân sự với nhiều chức năng hỗ trợ.

    Ưu điểm:

    • Có thể kết nối và đọc dữ liệu từ các thiết bị chấm công khác nhau.
    • Cho phép quản lý hồ sơ nhân viên cụ thể, đa chiều: thông tin cá nhân, kỹ năng , quá trình học tập. kinh nghiệm
    • Một đặc điểm nổi bật ở Fast Hrm là hệ thống chức năng được phân chia thành các phân hệ giúp người dùng sử dụng dễ dàng hơn. Có thể quản trị hệ thống, quản trị nhân sự, quản trị tuyển dụng, quản lý chấm công,…
    • Thiết kế đơn giản, dễ sử dụng.

    Một trong các nhược điểm của Fast Hrm là giao diện chưa được đẹp mắt.

    10. Perfect HRM

    Đây là phần mềm quản lý nhân sự nhằm cung cấp các giải pháp tổng thể cho các doanh nghiệp ở mọi quy mô với nhiều tính năng mới.

    Ưu điểm:

    • Hỗ trợ thu thập dữ liệu từ các file excel và ngược lại.
    • Liên kết trực tiếp với máy chấm công vân tay hay thẻ từ và gửi bảng chấm công bảng lương hay email.
    • Có các phiên bản miễn phí dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.

    Thông tin liên hệ hỗ trợ:

    --- Bài cũ hơn ---

  • Top 7 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Được Yêu Thích
  • Các Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Miễn Phí
  • Top 5 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Miễn Phí Tốt Nhất Cho Doanh Nghiệp Nhỏ
  • Tiêu Chí Chọn Các Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả
  • Vai Trò, Chức Năng Nhiệm Vụ Của Quản Trị Chiến Lược Doanh Nghiệp
  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100