GD&TĐ – Sáng nay (29/12), tại Lào Cai diễn ra Hội thảo khoa học “Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công ở Việt Nam hiện nay”.
Hội thảo do Trường Đại học Nội vụ Hà Nội tổ chức với sự tham dự của đông đảo các nhà khoa học, các chuyên gia, các nhà quản lý đến từ các Bộ, ngành Trung ương, các Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố, cùng các đại học có tham gia đào tạo lĩnh vực này.
Phát biểu khai mạc, NGƯT.PGS.TS Triệu Văn Cường – Hiệu trưởng Trường Đại học Nội vụ – cho biết: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đã và đang trở thành phương châm và giải pháp sống còn trong mọi kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội.
Từ ý chí chính trị, từ các nghị quyết ở tầm vĩ mô cho đến các chính sách, chương trình hành động cụ thể ở các cấp trung ương và địa phương, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao được xem là “chìa khóa” để đạt được phát triển nhanh và bền vững.
Đã có nhiều chương trình, đề án, dự án được triển khai và đầu tư kinh phí lớn với kỳ vọng xây dựng được đội ngũ nhân lực giỏi. Cùng với đó, cũng đã có nhiều cách làm, cách tiếp cận đa dạng, phong phú tùy thuộc vào mục tiêu, điều kiện, nguồn lực và thời điểm triển khai.
Thực tế triển khai các chính sách nhằm thu hút phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của các bộ, ngành, địa phương trong thời gian qua đã được quy định trong nhiều văn bản khác nhau.
Tuy nhiên, nhiều quy định thiếu thống nhất, thiếu chặt chẽ; một số quy định đã không còn phù hợp, không đáp ứng yêu cầu thực tế. Bên cạnh đó, để công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phát huy hiệu quả tối đa, cũng cần phải có sự rà soát, đánh giá, các cách tiếp cận sao cho cho phù hợp với yêu cầu của tình hình mới.
Đứng trước thực tế đó, năm 2014 Bộ Nội vụ đã giao cho Trường Đại học Nội vụ Hà Nội tổ chức triển khai Dự án “Điều tra khảo sát và đánh giá tác động của chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công ở Việt Nam đối với sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước”.
Hội thảo được tổ chức nhằm tập hợp ý kiến của các chuyên gia, các nhà khoa học, các nhà quản lý, các cán bộ, công chức, viên chức, giảng viên để rà soát các văn bản đã ban hành về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của cơ quan, đơn vị và địa phương từ năm 2005 đến nay.
Cùng đó, đưa ra các đánh giá về số lượng nhân lực chất lượng cao thu hút được; tình hình bố trí, sử dụng, kết quả phát huy năng lực của nguồn nhân lực chất lượng cao thu hút được; đánh giá về đóng góp của nguồn nhân lực chất lượng cao đã thu hút được đối với bộ, ngành, địa phương; đánh giá về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.
Từ đó đưa ra những kiến nghị, đề xuất phù hợp với thực tiễn nhằm hoàn thiện hệ thống các chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công đối với cán bộ, công chức, viên chức góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội của đất nước phát triển bền vững.
Các tham luận đem đến Hội thảo thể hiện tính đa dạng và phong phú về tình hình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công; đưa ra các kiến nghị nhằm từng bước nâng cao chất lượng, hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có đủ năng lực xây dựng và vận hành một nền hành chính tiên tiến, hiện đại.
Dựa trên những luận điểm khoa học tại Hội thảo, Đại học Nội vụ Hà Nội sẽ tập hợp, hoàn thiện Dự án, đề xuất các giải pháp thực hiện, báo cáo Bộ Nội vụ xây dựng cơ chế, chính sách ban hành để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công phù hợp với điều kiện Việt Nam và thông lệ quốc tế.