Xây Dựng Cơ Quan Đạt Chuẩn Văn Hóa

--- Bài mới hơn ---

  • Lđlđ Tp. Hà Tĩnh: Đẩy Mạnh Phong Trào Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị, Doanh Nghiệp Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Nâng Cao Chất Lượng Xây Dựng Cơ Quan Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Đề Tài: Xây Dựng Đời Sống Văn Hóa Cơ Sở Huyện Mỹ Đức, Hà Nội
  • Một Số Biện Pháp Về Công Tác Xây Dựng Cơ Sở Vật Chất Trường Mầm Non Hòa Phú
  • Bài Tham Luận Về Công Tác Xây Dựng Cơ Sở Vật Chất Nhà Trường
  • Những năm qua, phong trào xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa đã nhận được sự quan tâm của các cấp, các ngành, của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị được giao, xây dựng nếp sống văn hóa công sở văn minh, hiện đại.

    Phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa đã được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức chấp hành nghiêm túc thông qua các hoạt động cụ thể như: gìn giữ vệ sinh cơ quan, đơn vị sạch đẹp; cải thiện điều kiện môi trường làm việc, văn minh trong ứng xử, khoa học trong công việc… Chính vì thế, trong những năm qua, phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa phát triển mạnh cả về chiều rộng và chiều sâu, đem lại nhiều kết quả thiết thực.

    Cán bộ, công chức cơ quan hành chính nhà nước cần ứng xử lịch sự trong việc giải quyết thủ tục hành chính cho công dân. Ảnh: CC

    Hàng năm, Sở Văn hóa Thể thao và Du lịch phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đăng ký tham gia. Liên đoàn Lao động tỉnh chủ động phối hợp với thủ trưởng các cơ quan thường xuyên đẩy mạnh việc triển khai, thực hiện phong trào tới cán bộ, công chức trong cơ quan; chủ động đăng ký xây dựng và triển khai thực hiện. Trong đó, có việc lồng ghép các nội dung, tiêu chí xây dựng phong trào “đạt chuẩn văn hóa” gắn với đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, phong trào xây dựng người cán bộ, công chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”, phong trào “Xanh- sạch- đẹp, an toàn vệ sinh lao động”…

    Ông Nghiêm Xuân Bang – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: Công đoàn tỉnh đã lựa chọn những nội dung của phong trào xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa phù hợp với tình hình, đặc điểm cụ thể của từng cơ quan để tổ chức và phát động trong cán bộ, công chức, tạo thành những phong trào riêng, đặc trưng như phong trào học tập, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ; không vi phạm kỷ luật và chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình, không có sự cố cháy nổ xảy ra trong cơ quan, chấp hành nghiêm Kết luận 1663-KL/TU (ngày 24/4/2015) của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh”…

    Chia sẻ với chúng tôi, ông Nguyễn Văn Bình – Giám đốc Sở Văn hóa Thể thao và Du lịch cho biết: Phong trào xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa trên địa bàn tỉnh thời gian qua đã có sự chuyển biến tích cực. Đến nay, toàn tỉnh đã có 479/848 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận đạt chuẩn văn hóa. Phong trào đã khơi dậy và phát huy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, tinh thần sáng tạo, trình độ năng lực ứng dụng, sáng tạo công nghệ khoa học vào thực tiễn để hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ chính trị được giao; đồng thời làm cơ sở, động lực để phát triển sâu rộng và từng bước biến nội dung thi đua thực hiện phong trào trở thành hiện thực trong tư duy, hành động của mỗi cán bộ, công chức, viên chức.

    Tuy nhiên, cũng cần thẳng thắn nhìn nhận, bên cạnh những mặt tích cực nêu trên, hiện nay, ở một số cơ quan, đơn vị vẫn còn tồn tại không ít hạn chế trong thực hiện văn hóa công sở, như: tình trạng cán bộ, công chức, viên chức đi làm muộn, trang phục không phù hợp khi đến công sở, tác phong làm việc thiếu chuyên nghiệp, chưa giữ vệ sinh chung, thiếu ý thức trách nhiệm trong công việc được giao; tính quan liêu, cửa quyền, tắc trách vẫn tồn tại…

    Để thực hiện tốt hơn nữa phong trào xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa, trong thời gian tới, UBND tỉnh và Ban chỉ đạo Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” tỉnh cần quan tâm chỉ đạo các cấp, các ngành đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức về nếp sống văn hóa công sở; gắn phong trào với thực hiện hiệu quả việc học tập và làm theo tấm gương, đạo đức Hồ Chí Minh và phong trào thi đua xây dựng người cán bộ công chức “trung thành – tận tụy – sáng tạo – gương mẫu”. Các cơ quan, đơn vị cần xây dựng, hoàn thiện các quy định về văn hóa công sở; đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong xây dựng và thực hiện văn hóa công sở; trong đó tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện văn hóa công sở trong cơ quan, đơn vị và các đơn vị trực thuộc…

    Cao Cường

    --- Bài cũ hơn ---

  • Nâng Cao Chất Lượng, Hiệu Quả Việc Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Giải Pháp Cơ Bản Xây Dựng Nền Quốc Phòng Toàn Dân Vững Mạnh
  • Một Số Giải Pháp Xây Dựng Thế Trận Quốc Phòng Toàn Dân Ở Lai Châu
  • Xây Dựng Nền Quốc Phòng Toàn Dân
  • Xây Dựng Đảng Bộ Quân Đội Vững Mạnh Về Chính Trị, Tư Tưởng, Tổ Chức Và Đạo Đức Ngang Tầm Yêu Cầu Nhiệm Vụ
  • Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị Đạt Chuẩn Văn Hóa

    --- Bài mới hơn ---

  • Nâng Cao Hiệu Quả Công Tác Chỉ Đạo Phong Trào Xây Dựng Đời Sống Văn Hóa
  • Xây Dựng Khách Sạn 3, 4, 5, 6 Sao Theo Tiêu Chuẩn Quy Định Bộ Xây Dựng
  • Những Kinh Nghiệm Và Giải Pháp Trong Xây Dựng, Củng Cố Tổ Chức Hội Vững Mạnh Của Hội Lhpn Huyện Hồng Dân
  • Xây Dựng Tổ Chức Hội Vững Mạnh, Toàn Diện
  • Tập Trung Xây Dựng Tổ Chức Hội Lhpn Vững Mạnh, Tích Cực Tham Gia Xây Dựng Đảng, Xây Dựng Chính Quyền
  • Tập thể đoàn kết, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao; thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động… là những việc làm thường xuyên của nhiều cơ quan, đơn vị trong tỉnh.

    Trường mầm non Hoa Sen (xã Long Tân, H.Nhơn Trạch) tham gia liên hoan Cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa tiêu biểu xuất sắc năm 2022. Ảnh: Ly Na

    Từ những nỗ lực, cố gắng trên, các cơ quan, đơn vị đăng ký và được công nhận danh hiệu đạt chuẩn văn hóa hằng năm luôn đạt tỷ lệ cao.

    * Nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc

    Xã Bình An (H.Long Thành) là một trong những địa phương luôn đi đầu trong thực hiện phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa. Theo UBND xã Bình An, để đạt được số điểm cao trong bộ tiêu chí cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa, cán bộ, nhân dân trong xã luôn nỗ lực hết mình hoàn thành các nhiệm vụ được giao, xây dựng nếp sống văn hóa văn minh, hiện đại. Trong 5 năm qua, có 100% ấp giữ vững ấp văn hóa, xã giữ vững xã văn hóa nông thôn mới. Đời sống của người dân ngày càng được cải thiện, chương trình an sinh xã hội luôn được đảm bảo.

    Phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao được xã Bình An duy trì và giữ vững. Chỉ tính riêng năm 2022, xã đã tham gia liên hoan nghệ thuật quần chúng chúng tôi Thành, hội thi bóng chuyền nữ của huyện… đều đoạt giải nhất toàn đoàn. Hiện nay, xã Bình An đạt 19/19 tiêu chí nông thôn mới nâng cao, đã vận động cán bộ, nhân dân thi công 6 tuyến đường giao thông nông thôn với số tiền hơn 6 tỷ đồng; công tác vệ sinh môi trường luôn được chăm lo, đường làng ngõ xóm sáng – xanh – sạch – đẹp.

    Để thực hiện tốt các phong trào thi đua, Trường mầm mon Hoa Sen (xã Long Tân, H.Nhơn Trạch) đã thực hiện nhiều mô hình, tổ chức nhiều hoạt động nhằm thay đổi nhận thức của chính cán bộ, giáo viên, nhân viên và học sinh trong trường. Cô Huỳnh Thị Tú Quyên, giáo viên Trường mầm non Hoa Sen cho biết, hằng năm Công đoàn và nhà trường đã triển khai thực hiện có hiệu quả việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, chú trọng phong trào thi đua đổi mới, sáng tạo trong dạy và học.

    Bên cạnh đó, Trường mầm mon Hoa Sen còn đẩy mạnh việc tự học, tự bồi dưỡng của giáo viên về phẩm chất đạo đức, trình độ chính trị, kỹ năng sư phạm, chuyên môn nghiệp vụ. Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, giáo viên, công nhân viên trong các dịp lễ, tết được quan tâm. Nhà trường tích cực tổ chức các hoạt động xã hội, từ thiện, hỗ trợ giáo viên, các trẻ có hoàn cảnh khó khăn; quyên góp quần áo, sách vở cho học sinh nghèo trong và ngoài tỉnh…

    Trải qua 15 năm hình thành và phát triển, Trung tâm Phát triển quỹ đất Đồng Nai đã gặt hái được nhiều thành tựu đáng ghi nhận, nhất là thực hiện phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa. Trong đó, trung tâm thường xuyên phát động phong trào xây dựng cơ quan xanh – sạch – đẹp; cán bộ, viên chức và người lao động trung thành – trách nhiệm – liêm chính – sáng tạo; tích cực thực hiện nếp sống văn minh nơi công sở, nơi cư trú. Tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, thiện nguyện…

    Trung tâm đã thực hiện cam kết thi đua và nêu gương trong các nhiệm vụ được giao. Đặc biệt, thực hiện tốt các đề án, sáng kiến như: rà  soát đất công; sáng kiến ứng dụng công nghệ thông tin trong việc quản lý hồ sơ viên chức và người lao động; sáng kiến trao đổi thông tin điều hành công việc trong hệ thống Trung tâm Phát triển quỹ đất một cấp… Nhiều viên chức của trung tâm đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua các cấp, đơn vị đạt danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc, được UBND tỉnh trao tặng cờ thi đua xuất sắc…

    * Tạo động lực để phát triển

    Liên đoàn Lao động tỉnh, Chủ nhiệm chương trình 3 về xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa cho biết, hiệu quả của các hoạt động cho thấy, nhiều tiêu chí trong xây dựng cơ quan, đơn vị đã phát huy tác dụng. Có thể kể đến như: tuân thủ quy định của pháp luật, nội quy, quy tắc của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở công sở; tôn trọng không gian chung của cộng đồng; giữ gìn, bảo vệ môi trường; hay đơn giản là những quy định không nên làm như không hút thuốc nơi công cộng, chiếm dụng vỉa hè, lòng đường…

    Các cổ động viên xã Bình An (H.Long Thành) cổ vũ cho đơn vị tham gia liên hoan Cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa tiêu biểu xuất sắc năm 2022

    Hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Sở VH-TTDL tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động như: liên hoan cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa tiêu biểu xuất sắc; các hội thi, hội diễn văn hóa văn nghệ, các hoạt động thể dục, thể thao… Các hoạt động này góp phần tạo sân chơi để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên địa bàn tỉnh gặp gỡ, giao lưu, học tập kinh nghiệm trong quá trình lao động, học tập; thúc đẩy cơ quan, đơn vị thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua, thực hiện tốt phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa.

    Theo báo cáo của Ban Chỉ đạo phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa tỉnh, thực hiện chương trình xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa, hằng năm số đơn vị đăng ký đạt chuẩn văn hóa trung bình đạt trên 96%. Trong đó, khối hành chính nhà nước và khối sự nghiệp, khối doanh nghiệp nhà nước, bệnh viện, trường học, lực lượng vũ trang và khối xã, phường, thị trấn hầu hết đều thực hiện đăng ký 100%. Nếu năm 2000, toàn tỉnh có 64/128 cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa (đạt tỷ lệ 40%), thì đến nay có 1.525/1.556 cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa (đạt tỷ lệ 98%).

    Nhằm thực hiện tốt hơn nữa phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa, giai đoạn 2022-2025, Ban Chỉ đạo phong trào tỉnh đã đề ra chỉ tiêu đạt 98% cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa. Để đạt chỉ tiêu trên, Ban Chỉ đạo phong trào tỉnh đã và đang đẩy mạnh tuyên truyền, vận động nhằm tạo chuyển biến tích cực về nhận thức và ý thức trong mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Đề cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu các cấp đối với hiệu quả, chất lượng nhiệm vụ tại cơ sở; tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát chặt chẽ quy trình bình xét, công nhận các danh hiệu văn hóa đảm bảo khách quan, dân chủ, chính xác…

    Ly Na

    --- Bài cũ hơn ---

  • Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị, Doanh Nghiệp Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Hiệu Quả Thiết Thực Từ Phong Trào Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị, Doanh Nghiệp Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Phong Trào Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị Văn Hóa Ở Ngân Sơn
  • Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị Văn Hóa: Sự Cần Thiết
  • Xây Dựng Nền Quốc Phòng Toàn Dân Vững Mạnh
  • Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị Văn Hóa: Sự Cần Thiết

    --- Bài mới hơn ---

  • Phong Trào Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị Văn Hóa Ở Ngân Sơn
  • Hiệu Quả Thiết Thực Từ Phong Trào Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị, Doanh Nghiệp Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị, Doanh Nghiệp Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Nâng Cao Hiệu Quả Công Tác Chỉ Đạo Phong Trào Xây Dựng Đời Sống Văn Hóa

    Xây dựng văn hóa Đảng nói chung và xây dựng cơ quan văn hóa nói riêng là vấn đề đang được các cấp ủy Đảng và toàn xã hội quan tâm. Triển khai thực hiện tốt nội dung này sẽ góp phần quan trọng vào phát huy dân chủ trong Đảng; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trung thành, có trình độ, năng lực, mẫu mực; đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành của chính quyền; qua đó thúc đẩy hoàn thành nhiệm vụ chính trị và công tác xây dựng Đảng trong tình hình mới.

    Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII đã nêu rõ: “Coi trọng xây dựng văn hóa trong các tổ chức đảng, cơ quan nhà nước, trong hệ thống chính trị mà nội dung trọng tâm là tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo trong hệ thống tổ chức của Đảng; đổi mới phương pháp, phong cách, lề lối làm việc của các cơ quan lãnh đạo của Đảng từ Trung ương tới cơ sở, xây dựng phong cách làm việc khoa học, tập thể, dân chủ, gần dân, trọng dân, vì dân, bám sát thực tiễn, nói đi đôi với làm.”

    Nghị quyết số 33-NQ/TW ngày 9/6/2014 Hội nghị Trung ương 9 khóa XI về xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước đã nhấn mạnh: “Chú trọng chăm lo xây dựng văn hóa trong Đảng, trong các cơ quan nhà nước và các đoàn thể; coi đây là nhân tố quan trọng để xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Trong đó, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, tận tuỵ, hết lòng phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân, gắn bó máu thịt với nhân dân; có ý thức thượng tôn pháp luật, dân chủ đi đôi với kỷ luật, kỷ cương; tự do cá nhân gắn với trách nhiệm xã hội và nghĩa vụ công dân. Ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong một bộ phận cán bộ, công chức, đảng viên”.

    Tọa đàm nâng cao chất lượng danh hiệu văn hóa (Ảnh: Vạn Trung)

    Để cụ thể hóa các chủ trương của Đảng, Chính phủ đã có Quyết định số 129 ngày 02/8/2007 về ban hành Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước, trong đó có các cơ quan Đảng và Bộ Văn hóa Thể thao có Thông tư 08, ngày 24/9/2014 quy định chi tiết tiêu chuẩn, trình tự và thủ tục xét và công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Theo đó riêng nội hàm của văn hóa công sở là nhằm đảm bảo tính trang nghiêm và hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị; xây dựng phong cách ứng xử chuẩn mực của cán bộ công chức, viên chức trong hoạt động công vụ, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trên cơ sở đảm bảo sao cho phù hợp với truyền thống, bản sắc văn hoá dân tộc và điều kiện kinh tế – xã hội; phù hợp với định hướng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, hiện đại; phù hợp với các quy định của pháp luật và mục đích, yêu cầu cải cách hành chính, chủ trương hiện đại hoá nền hành chính nhà nước.

    Thấu suốt tư tưởng chỉ đạo và nghiêm túc tiếp thu những quy định đó, thời gian qua, phong trào xây dựng cơ quan văn hóa Huyện ủy, UBND huyện và các cơ quan trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở đã quan tâm chỉ đạo triển khai đạt được nhiều kết quả đáng mừng: Phần lớn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đều có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức lối sống trong sáng, được đào tạo cơ bản, luôn đoàn kết, nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao; nhiều đồng chí lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức của huyện luôn bám sát cơ sở để chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc, giúp cơ sở tháo gỡ khó khăn, vướng mắc vươn lên hoàn thành tốt công việc Đảng và nhà nước giao. Bên cạnh đó, trong phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa, hầu hết cán bộ, công chức, viên chức đã phấn đấu hoàn thành cơ bản mục tiêu, kế hoạch về xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, tạo được tác phong lao động và làm việc văn minh, hiệu quả thông qua các hoạt động cụ thể như: gìn giữ vệ sinh cơ quan, đơn vị sạch đẹp; cải thiện điều kiện môi trường làm việc, văn minh trong ứng xử, khoa học trong công việc; hằng tháng nhiều cơ quan, đơn vị tổ chức tốt các hoạt động hưởng ứng phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp”, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ”, thường xuyên tổ chức dọn dẹp vệ sinh, trồng cây xanh, tu bổ chăm sóc vườn hoa, cây cảnh, phụng dưỡng Bà mẹ Việt Nam anh hùng, tham gia các hoạt động văn hóa, thể dục thể thao… Chính vì thế, trong những năm qua phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa phát triển mạnh cả về chiều rộng và chiều sâu, thực sự đi vào cuộc sống, đem lại nhiều kết quả thiết thực.

    Tuy nhiên so với mục tiêu, yêu cầu xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa hiện nay trên địa bàn huyện vẫn còn nhiều nội dung, nhiều việc chưa làm được, hoặc có phát động nhưng thực hiện chưa hiệu quả, nổi lên cụ thể như:

    Phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị Xanh- Sạch- Đẹp; bài trí cơ quan, công sở có mặt còn hình thức, chưa thật sự hiệu quả; còn thiếu giải pháp hữu hiệu để nâng cao chất lượng công tác tham mưu, nề nếp sinh hoạt cơ quan; sắp xếp hồ sơ, văn bản nơi làm việc có nơi, có lúc chưa gọn gàng, ngăn nắp và khoa học. Giải pháp về nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong tham mưu hướng dẫn chỉ đạo thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong tiệc cưới, việc tang, lễ hội và xây dựng cơ quan có mô hình dân vận khéo còn lúng túng.

    Một số quy định chung về trang phục công sở, giải pháp về nâng cao thái độ phục vụ, giao tiếp, ứng xử; ý thức trách nhiệm trong sắp xếp nơi làm việc khoa học; tham gia giữ gìn vệ sinh, chăm sóc cây trong khuôn viên, bảo vệ tài sản chung của cơ quan, đơn vị thời gian qua chưa thật sự đồng bộ và hiệu quả.

    Để khắc phục các hạn chế, tồn tại đó, trong thời gian tới, thiết nghĩ cần tập trung thực hiện tốt các giải pháp cụ thể sau:

    Một là, toàn thể cán bộ công chức viên chức lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện tích cực hưởng ứng phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hoá, gia đình văn hoá, tích cực tham gia xây dựng nếp sống văn minh và cơ quan, đơn vị xanh – sạch – đẹp.

    Hai là, nâng cao chất lượng, nề nếp sinh hoạt cơ quan; sắp xếp hồ sơ, văn bản gọn gàng, ngăn nắp; thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việc, quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị; nội bộ đoàn kết giúp đỡ nhau cùng tiến bộ. Đề ra giải pháp cụ thể, hữu hiệu để thực hiện tốt phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị Xanh- Sạch- Đẹp theo hướng đảm bảo thiết thực, hiệu quả; bài trí cơ quan, công sở theo thiết kế đã phê duyệt thẩm mỹ.

    Ba là, nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức chấp hành các quy định về thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiêm trong tiệc cưới, việc tang, lễ hội, không mê tín dị đoan và xây dựng cơ quan có mô hình dân vận khéo. Phát huy ý thức trách nhiệm cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ được giao; không uống bia, rượu trong giờ làm việc.

    Bốn là, thực hiện tốt quy định chung về trang phục công sở, giải pháp về nâng cao thái độ phục vụ, giao tiếp, ứng xử; ý thức trách nhiệm trong sắp xếp nơi làm việc khoa học; tham gia giữ gìn vệ sinh, chăm sóc cây trong khuôn viên, bảo vệ tài sản chung cơ quan, đơn vị. Thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa; vận động cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên tham gia luyện tập thể dục thể thao.

    BTG

    --- Bài cũ hơn ---

  • Xây Dựng Nền Quốc Phòng Toàn Dân Vững Mạnh
  • Quân Khu 2 – Xây Dựng Nền Quốc Phòng Toàn Dân Vững Mạnh, Góp Phần Thực Hiện Thắng Lợi Nhiệm Vụ Bảo Vệ Tổ Quốc Trong Tình Hình Mới
  • Giải Pháp Xây Dựng Thế Trận Quốc Phòng Toàn Dân Trên Vùng Biển Và Ven Biển Đông Bắc
  • Xây Dựng Quân Đội Nhân Dân Vững Mạnh Toàn Diện, Bảo Vệ Vững Chắc Tổ Quốc Việt Nam Xã Hội Chủ Nghĩa
  • Xây Dựng Quân Đội “Cách Mạng, Chính Quy, Tinh Nhuệ, Từng Bước Hiện Đại”
  • Nâng Cao Chất Lượng Xây Dựng Cơ Quan Đạt Chuẩn Văn Hóa

    --- Bài mới hơn ---

  • Đề Tài: Xây Dựng Đời Sống Văn Hóa Cơ Sở Huyện Mỹ Đức, Hà Nội
  • Một Số Biện Pháp Về Công Tác Xây Dựng Cơ Sở Vật Chất Trường Mầm Non Hòa Phú
  • Bài Tham Luận Về Công Tác Xây Dựng Cơ Sở Vật Chất Nhà Trường
  • Giải Pháp Xây Dựng Cơ Sở Vật Chất Thực Hiện Chương Trình, Sgk Mới
  • Biện Pháp Đầu Tư Cơ Sở Vật Chất Trường Mầm Non
  • (HNM) – Sau 4 năm thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Khối các cơ quan thành phố Hà Nội lần thứ XII, với sự vào cuộc tích cực của Công đoàn Viên chức thành phố, phong trào thi đua “Xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa” đã thu được nhiều kết quả quan trọng. Qua đó góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chuyên nghiệp, hiện đại, kỷ luật cao.

    Phó Chủ tịch Công đoàn Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội Phạm Khắc Hải cho biết, nhận thức rõ ý nghĩa của phong trào “Xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, Ban Chấp hành Công đoàn Bảo hiểm xã hội thành phố đã đẩy mạnh thực hiện phong trào trong toàn đơn vị, gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và các phong trào thi đua khác. Công đoàn Bảo hiểm xã hội thành phố lựa chọn những nội dung trong phong trào “Xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa” phù hợp với tình hình, đặc điểm của đơn vị, phát động thành phong trào riêng với các nội dung như: Học tập, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ; thực hiện cải cách thủ tục hành chính, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; ý thức tuân thủ pháp luật, giờ giấc làm việc; tận tụy phục vụ… Đây là chìa khóa giúp Bảo hiểm xã hội thành phố tiên phong trong triển khai thành công phần mềm “Một cửa điện tử”, “Cổng thông tin điện tử”, giảm thiểu tỷ lệ hồ sơ chậm giải quyết, không còn tình trạng thất lạc hồ sơ. Bảo hiểm xã hội thành phố cũng là đơn vị đi đầu cả nước triển khai thành công hệ thống thông tin giám định bảo hiểm y tế, phần mềm quản lý thu, cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, giải quyết chế độ – chính sách…

    Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố Đặng Văn Hải cho biết, cùng với Công đoàn Bảo hiểm xã hội thành phố, công đoàn các đơn vị: Cơ quan Đảng ủy Khối các cơ quan thành phố, Hội Liên hiệp phụ nữ thành phố, Báo Hànộimới, Đài Phát thanh – Truyền hình Hà Nội, Ủy ban Kiểm tra Thành ủy… đã cụ thể hóa việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa thành những chương trình, mục tiêu riêng phù hợp với đặc điểm tình hình nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị mình. Việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa được gắn với thực hiện cải cách hành chính; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; hai quy tắc ứng xử của thành phố… thu được kết quả tích cực. Đến nay, 52/62 đơn vị (chiếm 83,87%) đã đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa, 19 đơn vị đã được công nhận, 33 đơn vị chưa đến thời hạn kiểm tra, công nhận.

    Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, việc xây dựng cơ quan, đơn vị có tổ chức công đoàn thuộc Công đoàn Viên chức thành phố đạt chuẩn văn hóa vẫn còn một số hạn chế; kết quả thực hiện chưa được như mong muốn, chưa đồng đều… Điều này đòi hỏi Công đoàn Viên chức thành phố cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và nhân rộng những mô hình tiêu biểu. Các công đoàn cơ sở tích cực tham mưu, có giải pháp thiết thực, hiệu quả trong thực hiện phong trào.

    Theo Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan thành phố Lê Thị Thu Hằng, văn hóa chính là nền tảng, động lực để các cơ quan, đơn vị phát triển. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa, bên cạnh tăng cường tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tự thân rèn luyện, đóng góp vào phong trào; cần nâng cao vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, tăng cường sự phối hợp giữa thủ trưởng cơ quan, đơn vị với các đoàn thể, nhất là công đoàn trong đăng ký, xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa. Cùng với đó, công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc cũng cần quyết liệt hơn…

    --- Bài cũ hơn ---

  • Lđlđ Tp. Hà Tĩnh: Đẩy Mạnh Phong Trào Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị, Doanh Nghiệp Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Xây Dựng Cơ Quan Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Nâng Cao Chất Lượng, Hiệu Quả Việc Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Giải Pháp Cơ Bản Xây Dựng Nền Quốc Phòng Toàn Dân Vững Mạnh
  • Một Số Giải Pháp Xây Dựng Thế Trận Quốc Phòng Toàn Dân Ở Lai Châu
  • Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị, Doanh Nghiệp Đạt Chuẩn Văn Hóa

    --- Bài mới hơn ---

  • Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Nâng Cao Hiệu Quả Công Tác Chỉ Đạo Phong Trào Xây Dựng Đời Sống Văn Hóa
  • Xây Dựng Khách Sạn 3, 4, 5, 6 Sao Theo Tiêu Chuẩn Quy Định Bộ Xây Dựng
  • Những Kinh Nghiệm Và Giải Pháp Trong Xây Dựng, Củng Cố Tổ Chức Hội Vững Mạnh Của Hội Lhpn Huyện Hồng Dân
  • Xây Dựng Tổ Chức Hội Vững Mạnh, Toàn Diện
  • Thi đua lao động sản xuất, xây dựng tác phong, lề lối làm việc tích cực, thực hiện nếp sống văn minh nơi công sở góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa… Đó là những việc làm thiết thực trong phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa trên địa bàn tỉnh.

    Phường Xuân An (TP.Long Khánh) thực hiện con đường bích họa góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa

    Hiệu quả của phong trào này tạo ra sự lan tỏa, thúc đẩy các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong tỉnh xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

    * Chuyển biến trong nhận thức

    Với phương châm hướng về cơ sở, không ngừng đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, các cấp Công đoàn đã bám sát chức năng, nhiệm vụ nhằm triển khai sâu rộng các phong trào thi đua, đảm bảo việc làm, đời sống và các quyền lợi hợp pháp của người lao động. Hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Sở VH-TTDL tổ chức nhiều hoạt động như: Ngày hội Công nhân viên chức và người lao động; Liên hoan Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa… Từ các phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều tập thể điển hình như: Viễn thông Đồng Nai (VNPT), Công ty TNHH Elite Long Thành, Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam, Công ty CP Đồng Phú Cường…

    Theo Nghị quyết của Tỉnh ủy về lĩnh vực văn hóa giai đoạn 2022-2020, chỉ tiêu doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa hằng năm đạt trên 72%, cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa đạt 100%. Tuy nhiên, do những năm qua tỷ lệ doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa khá cao nên Sở VH-TTDL – cơ quan thường trực Ban Chỉ đạo phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa tỉnh đã đề xuất UBND tỉnh tăng chỉ tiêu doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa hằng năm trên 75%. Cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa đề xuất đạt trên 98%.

    Chủ tịch Công đoàn VNPT Đồng Nai Nguyễn Viết Thịnh cho biết, xác định việc chăm lo quyền lợi cho người lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, hằng năm Công đoàn VNPT Đồng Nai đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa. Vào các dịp như: Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân… VNPT tổ chức đến thăm và trao hỗ trợ cho các gia đình có hoàn cảnh khó khăn. Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn VNPT còn chú trọng chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần bằng cách tổ chức các hội thao, hội thi, giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao.

    Bắt đầu từ một nhà máy với 20 chuyền và 1 ngàn lao động, đến nay Công ty CP Đồng Phú Cường (H.Định Quán) đã thành lập thêm 2 xưởng may với 60 chuyền và tạo ra hơn 3.300 việc làm cho người lao động tại địa phương. Ông Hà Hữu Nghĩa, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Đồng Phú Cường cho biết, bên cạnh nâng cao năng suất chất lượng sản phẩm, công ty còn xây dựng chế độ phúc lợi cao, tổ chức các hoạt động từ thiện, xã hội. Hằng quý, hằng tháng xây dựng các chương trình chủ điểm gắn với từng đối tượng lao động khác nhau.

    Tại các sở, ban, ngành, địa phương, nhiều năm qua đã tổ chức phát động các đợt thi đua với nội dung cụ thể, thiết thực gắn với thực hiện cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, ngành GD-ĐT với khẩu hiệu Thi đua dạy tốt – học tốt, xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực; ngành Y tế thực hiện 12 điều y đức; khối cơ quan hành chính sự nghiệp với phong trào thi đua thực hiện văn hóa công sở hay phong trào giỏi việc nước, đảm việc nhà trong nữ công nhân viên chức lao động…

    Xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đã trở thành nền nếp. Chẳng hạn như ở P.Xuân An (TP.Long Khánh) là điểm sáng với những mô hình nổi bật: Con đường bích họa; Tiếng kẻng an ninh, Ngày thứ bảy vì cộng đồng, Thư chúc mừng, Thư chia buồn… Các mô hình được người dân nơi đây tích cực hưởng ứng nhằm xây dựng đô thị sạch – đẹp – văn minh. Đặc biệt, người dân ở P.Xuân An đều có ý thức vận động gia đình, người thân thực hiện nếp sống văn hóa, phòng chống tệ nạn xã hội, giữ gìn và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc.

    * Lan tỏa rộng khắp

    Những kết quả đạt được trong xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa đã góp phần tạo sự chuyển biến tích cực, xây dựng đời sống văn hóa cho người lao động. Nhiều cơ quan, đơn vị đã cụ thể hóa nội dung xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa thành các chương trình, mục tiêu riêng, gắn với công tác cải cách hành chính; nâng cao ý thức trách nhiệm, xây dựng tinh thần làm việc khoa học, văn minh cho cán bộ, viên chức, người lao động; thực hành tiết kiệm, phòng, chống tham nhũng, lãng phí…

    Dễ dàng nhận thấy, ở nơi nào xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, thân thiện với người lao động thì mức độ tăng trưởng càng ổn định, bền vững. Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, tổ chức các phong trào văn hóa thể thao, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động thì họ sẽ toàn tâm toàn ý phục vụ, xem môi trường làm việc như chính ngôi nhà của mình.

    Phát huy vai trò của Công đoàn trong phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tăng Quốc Lập cho biết, thời gian tới, liên đoàn sẽ tiếp tục phổ biến quy định, thủ tục xét công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, hướng dẫn các cấp Công đoàn và người lao động đăng ký thi đua.

    Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục rà soát, đánh giá tình hình, kết quả triển khai thực hiện của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để làm cơ sở xét công nhận đạt chuẩn văn hóa ngày càng thực chất. Qua đó, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế – xã hội, thực hiện tốt và lan tỏa các tiêu chí cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.

    Ly Na

    --- Bài cũ hơn ---

  • Hiệu Quả Thiết Thực Từ Phong Trào Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị, Doanh Nghiệp Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Phong Trào Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị Văn Hóa Ở Ngân Sơn
  • Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị Văn Hóa: Sự Cần Thiết
  • Xây Dựng Nền Quốc Phòng Toàn Dân Vững Mạnh
  • Quân Khu 2 – Xây Dựng Nền Quốc Phòng Toàn Dân Vững Mạnh, Góp Phần Thực Hiện Thắng Lợi Nhiệm Vụ Bảo Vệ Tổ Quốc Trong Tình Hình Mới
  • Phong Trào Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị Văn Hóa Ở Ngân Sơn

    --- Bài mới hơn ---

  • Hiệu Quả Thiết Thực Từ Phong Trào Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị, Doanh Nghiệp Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị, Doanh Nghiệp Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Nâng Cao Hiệu Quả Công Tác Chỉ Đạo Phong Trào Xây Dựng Đời Sống Văn Hóa
  • Xây Dựng Khách Sạn 3, 4, 5, 6 Sao Theo Tiêu Chuẩn Quy Định Bộ Xây Dựng
  • Thời gian qua, phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” ở Ngân Sơn được chú trọng. Kết quả đạt được góp phần động viên, khích lệ cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thi đua thực hiện tốt nhiệm vụ, xây dựng môi trường làm việc văn minh.

    Phong trào xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” là một bộ phận cấu thành trong phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”. Đây cũng là một trong những giải pháp lớn, được đề ra nhằm góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Trung ương 5 (Khóa VIII) về xây dựng và phát triển văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc; Nghị quyết số 33-NQ/TW ngày 09/6/2014 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) về xây dựng và phát triển văn hoá, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước. Xác định rõ điều này, để triển khai có hiệu quả, Ban Chỉ đạo phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” huyện đã phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động triển khai thực hiện.

    Cùng với làm tốt công tác xây dựng môi trường văn hóa, Ban CHQS huyện luôn tích cực tham gia phong trào xây dựng nông thôn mới ở địa phương.

     

    Huyện Ngân Sơn có tổng số 99 cơ quan, đơn vị, danh nghiệp trước khi sáp nhập và 75 đơn vị sau khi sáp nhập. Do nhiều nguyên nhân khác nhau, quá trình tổ chức thực hiện phong trào cũng gặp không ít khó khăn, song với sự nỗ lực, quyết tâm cao của các cấp công đoàn, sự vào cuộc của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và sự tích cực tham gia của đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động phong trào đã đạt được những kết quả khả quan.

    Bám sát sự chỉ đạo của cấp trên, trong quá trình thực hiện, Ban Chỉ đạo phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” huyện đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn triển khai thực hiện. Trong 20 năm qua, các cấp công đoàn trên địa bàn huyện đã tổ chức và phối hợp tổ chức được hơn 500 hội nghị tuyên truyền cho cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động. Ban Chỉ đạo phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” huyện tổ chức 8 lớp tập huấn cho trên 200 lượt trưởng ban chỉ đạo, ban vận động ở cơ sở. Toàn huyện có 75 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xây dựng nội quy, quy chế làm việc, quy định không uống rượu bia vào các buổi trưa trong các ngày làm việc, không hút thuốc lá tại nơi làm việc; 100% cơ quan tổ chức được hội nghị cán bộ, công chức; 100% đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động… Thông qua các hoạt động đã giúp cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động có nhận thức đầy đủ hơn về chức trách, nhiệm vụ của mình, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tích cực xây dựng nếp sống văn minh trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

    Phong trào “Xanh – sạch – đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động – phòng, chống cháy nổ”, được các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp duy trì và thực hiện thường xuyên có nền nếp. Các doanh nghiệp đều xây dựng nội quy lao động, định kỳ tổ chức huấn luyện mạng lưới an toàn vệ sinh viên, quan tâm việc đầu tư kinh phí lắp đặt, sửa chữa thiết bị an toàn, kẻ vẽ biển báo, khắc phục các yếu tố độc hại, ô nhiễm môi trường trong sản xuất để cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường và bảo vệ sức khỏe, an toàn tính mạng cho người lao động. Các cơ quan, đơn vị đã tích cực trồng cây xanh, tu bổ chăm sóc vườn hoa cây cảnh trong khuôn viên, tạo quang cảnh sạch đẹp.

    Phong trào văn hoá, thể dục, thể thao được duy trì và phát triển cả bề rộng lẫn chiều sâu. Toàn huyện đã có 50/75 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có sân chơi thể thao; 100% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có kết nối mạng Internet; 12 tủ sách pháp luật, cấp 15 đầu sách với trên 40 cuốn sách.

    Nhìn chung, qua 20 năm thực hiện phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa đã có bước phát triển cả về số lượng và lẫn chất lượng. Từ năm 2001 đến 2022 toàn huyện có 1.076 lượt cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.

    Bên cạnh đó, các cấp công đoàn đã phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động thực hiện nếp sống văn minh, xây dựng gia đình văn hóa, vận động mọi người xung quanh và gia đình thực hiện đúng quy định trong việc cưới, việc tang, mừng thọ và lễ hội. Tỷ lệ cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và hộ gia đình được công nhận đạt chuẩn văn hóa năm sau cao hơn năm trước. Kết thúc năm 2022, tỷ lệ số khu dân cư được công nhận đạt chuẩn văn hóa là 88,1%; tỷ lệ số hộ đạt danh hiệu “Gia đình văn hóa” là 85%; 100% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.

    Bên cạnh những kết quả đạt, công tác xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa trong 20 năm qua vẫn còn những mặt hạn chế cần khắc phục, đó là: Một số lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ nên chưa quan tâm đúng mức đến công tác chỉ đạo, tổ chức triển khai, còn coi đó là việc của công đoàn. Hệ thống các thiết chế phục vụ hoạt động văn hóa, thể thao cho cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động còn nhiều thiếu thốn và bất cập…

    Theo Ban Chỉ đạo phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” huyện, để triển khai có hiệu quả phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá, trong thời gian tới cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền trong cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động về các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá” nói chung và phong trào xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” nói riêng, gắn với việc đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” và thực hiện Nghị quyết số 33-NQ/TW ngày 09/6/2014 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) về xây dựng và phát triển văn hoá, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước.

    Đồng thời, bám sát sự chỉ đạo của tỉnh để triển khai phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” có hiệu quả. Hằng năm phối hợp chặt chẽ với các ngành, các cấp trong công tác chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, bình xét công nhận đạt chuẩn văn hóa, nâng cao chất lượng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Quan tâm xây dựng, nhân rộng điển hình tiên tiến để có tác động nêu gương…/.

    Hoàng Vũ

    --- Bài cũ hơn ---

  • Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị Văn Hóa: Sự Cần Thiết
  • Xây Dựng Nền Quốc Phòng Toàn Dân Vững Mạnh
  • Quân Khu 2 – Xây Dựng Nền Quốc Phòng Toàn Dân Vững Mạnh, Góp Phần Thực Hiện Thắng Lợi Nhiệm Vụ Bảo Vệ Tổ Quốc Trong Tình Hình Mới
  • Giải Pháp Xây Dựng Thế Trận Quốc Phòng Toàn Dân Trên Vùng Biển Và Ven Biển Đông Bắc
  • Xây Dựng Quân Đội Nhân Dân Vững Mạnh Toàn Diện, Bảo Vệ Vững Chắc Tổ Quốc Việt Nam Xã Hội Chủ Nghĩa
  • Xây Dựng Văn Hóa Trong Chính Trị: Quan Niệm Và Giải Pháp Thực Hiện

    --- Bài mới hơn ---

  • Bộ Chính Trị Yêu Cầu Coi Trọng Xây Dựng Văn Hóa Từ Trong Đảng, Bộ Máy Nhà Nước
  • Cần Đề Ra Phương Hướng, Nhiệm Vụ, Giải Pháp Có Tính Cụ Thể Cao Hơn
  • Hội Nghị Tổng Kết Công Tác Xây Dựng Đảng Nhiệm Kỳ 2022
  • Bao Quang Tri : Nhiều Giải Pháp Thực Hiện Tốt Công Tác Xây Dựng Đảng Năm 2022
  • 11 Nhiệm Vụ, 5 Nhóm Giải Pháp Thực Hiện Công Tác Tổ Chức Xây Dựng Đảng Năm 2022
  • (Xây dựng) – Theo Giáo sư Hoàng Chí Bảo, xây dựng văn hóa trong chính trị làm cho văn hóa thấm sâu vào chính trị, nhờ đó chính trị được văn hóa hóa, định hình thành văn hóa chính trị, và nền chính trị dân chủ – pháp quyền thực hiện và phát huy quyền làm chủ của nhân dân sẽ là một nền chính trị thấm nhuần sâu sắc bản chất khoa học-cách mạng và nhân văn.

    Thực hành dân chủ và dân vận là những thực hành lớn, bền bỉ suốt đời của Chủ tịch Hồ Chí Minh, nêu tấm gương mẫu mực vì dân, “dĩ công vi thượng” cho chúng ta noi theo, làm theo. Ảnh tư liệu

    Hai quan niệm chủ đạo

    Tại Hội nghị Trung ương 9 khóa XI, Đảng ta đã ra Nghị quyết về xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước trong đó xác định “Xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, phù hợp với bối cảnh phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế; Xây dựng văn hóa trong hệ thống chính trị, trong từng cộng đồng làng, bản, khu phố, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và mỗi gia đình…”.

    Điều đó có nghĩa là, cần phải làm cho văn hóa thấm sâu vào mọi lĩnh vực của đời sống, trong phát triển kinh tế – xã hội, trong tổ chức và hoạt động chính trị, cả trong chấp chính (lãnh đạo và cầm quyền của Đảng, quản lý điều hành của Nhà nước, kiểm tra, giám sát quyền lực của nhân dân) lẫn tham chính (tham gia đời sống chính trị của các cán bộ và công chức, của công dân và mọi người dân với vị thế, vai trò, thẩm quyền và trách nhiệm khác nhau, phù hợp với từng đối tượng – chủ thể).

    Để xây dựng văn hóa trong chính trị một cách đúng đắn, thiết thực, cần tận dụng được sức mạnh ưu thế của văn hóa để thúc đẩy dân chủ hóa chính trị, thực hiện đổi mới đồng bộ kinh tế và chính trị.

    Văn hóa trong chính trị, trong hoạt động chính trị của con người, của từng tổ chức trong hệ thống chính trị, nhất là trong Đảng, trong Nhà nước biểu hiện thành văn hóa trong Đảng – văn hóa lãnh đạo và cầm quyền, thành văn hóa trong Nhà nước – văn hóa quản lý và quản trị. Đội ngũ cán bộ đảng viên của Đảng, đội ngũ công chức của Nhà nước, của chính quyền các cấp trong hệ thống công quyền được giáo dục và thực hành văn hóa trong chính trị phải tỏ ra là những chủ thể của văn hóa chính trị, tận tụy, trách nhiệm, gương mẫu trong công việc, trong quan hệ, trong ứng xử với dân theo yêu cầu trọng dântrọng pháp.

    Đó là rèn luyện đạo đức cách mạng cần kiệm liêm chính, chống chủ nghĩa cá nhân, trung thực, khiêm tốn, giản dị – những đức tính chuẩn mực của nhân cách. Đó là những đòi hỏi cần thiết của đạo đức công chức, của kỷ luật công vụ để mỗi cán bộ đảng viên công chức làm tròn trách nhiệm, bổn phận của người phục vụ dân như những đầy tớ, công bộc trung thành, tận tụy.

    Nghị quyết gần đây về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân vận thực chất là Nghị quyết xây dựng văn hóa trong Đảng, xây dựng văn hóa trong chính trị của Đảng. Công tác dân vận còn đặt ra với Nhà nước, với chính quyền. Nhà nước là rường cột của hệ thống chính trị. Một nhà nước dân chủ – pháp quyền của dân, do dân, vì dân, từ bản chất của nó đã nói lên tầm quan trọng đặc biệt của công tác dân vận trong nội dung, phương thức hoạt động của Nhà nước, trong việc rèn luyện năng lực, phẩm chất của đội ngũ công chức.

    Đây là một mắt xích xung yếu của sự vận hành dân chủ, của xây dựng nhà nước pháp quyền ở nước ta. Cải cách hành chính để xây dựng một nền hành chính công minh bạch, trách nhiệm, phục vụ dân có hiệu quả. Cũng như cải cách tư pháp đảm bảo một nền tư pháp dân chủ, công bình, chính trực, bảo vệ luật pháp, công lý, bảo vệ dân, không chỉ là nỗ lực chống quan liêu, tham nhũng, chống tiêu cực, chống thói vô trách nhiệm, vi phạm quyền dân chủ, làm chủ của dân mà còn là xây dựng văn hóa trong chính trị của Nhà nước, của các quan chức, công chức, viên chức trong bộ máy.

    Thực hành dân chủ và dân vận là những thực hành lớn, bền bỉ suốt đời của Chủ tịch Hồ Chí Minh, nêu tấm gương mẫu mực vì dân, “dĩ công vi thượng” cho chúng ta noi theo, làm theo.

    Để xây dựng văn hóa trong chính trị một cách đúng đắn, thiết thực, cần tận dụng được sức mạnh ưu thế của văn hóa để thúc đẩy dân chủ hóa chính trị, thực hiện đổi mới đồng bộ kinh tế và chính trị.

    Bốn giải pháp lớn

    Muốn xây dựng văn hóa trong chính trị, phải chú trọng xây dựng con người, hoàn thiện nhân cách trong hoạt động chính trị, từ những công dân của nhà nước pháp quyền đến cán bộ lãnh đạo, quản lý giữ chức vụ, được giao trọng trách ở các cấp, các ngành.

    Trước hết, cần nâng cao nhận thức về văn hóa và xây dựng văn hóa trong chính trị cho đội ngũ cán bộ đảng viên, công chức, nhất là cho cán bộ lãnh đạo, quản lý trong đó cần phải chú trọng vai trò của tư tưởng, lý luận, của ý thức hệ trong xã hội. Chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh là nền tảng tư tưởng của Đảng, kim chỉ nam hành động của cách mạng. Đây là quan điểm nhất quán, cần thường xuyên củng cố sự thống nhất nhận thức trong Đảng và trong xã hội về vấn đề hệ trọng này.

    Mặt khác, cần thấm nhuần các quan điểm của Đảng về xây dựng văn hóa theo các đặc trưng Dân tộc – Nhân văn – Dân chủ và Khoa học, xây dựng con người để phát triển văn hóa và phát triển văn hóa để hoàn thiện nhân cách.

    Giáo dục nhận thức và rèn luyện trong hoạt động thực tiễn để con người Việt Nam biết trọng đạo đức – cái gốc của nhân cách, trọng chân lý, đề cao khoa học, có trọng sự thật thì mới trọng chân lý. Hệ giá trị con người Việt Nam phải được nhận thức đúng và sâu sắc, chú trọng nâng cao ý thức, tinh thần dân tộc, thấy giá trị hàng đầu và ý nghĩa thiêng liêng của phát triển văn hóa để phát triển con người, làm cho con người Việt Nam, trên bộ mặt nhân cách và đời sống tinh thần con người là những phẩm chất, đức tính: yêu nước, nhân ái, nghĩa tình, trung thực, đoàn kết, cần cù, sáng tạo. Chất lượng con người với những giá trị, đặc trưng đó sẽ quyết định sức mạnh nội sinh của văn hóa.

    Thứ hai, tập trung nỗ lực của Đảng, Nhà nước, xã hội và nhân dân vào công cuộc chấn hưng đạo đức, chấn hưng giáo dục. Nhìn thẳng vào sự thật thì phải nói rằng, chưa bao giờ vấn đề này được đặt ra và thực hiện đúng mức cần phải có của nó. Phải kết hợp cả sức mạnh của dư luận xã hội với sức mạnh của phê phán, xử lý, trừng phạt bằng hệ thống chế tài nghiêm ngặt. Gần đây đã xuất hiện lời xin lỗi của cá nhân và tổ chức đối với những sai trái gây hậu quả. Đó là một khởi động tốt nhưng phải sớm đề phòng, ngăn chặn “hội chứng xin lỗi” mà vẫn vắng bóng hành vi sửa lỗi.

    Văn hóa xin lỗi chỉ có ý nghĩa tích cực bằng thước đo sửa lỗi, đồng thời phải sớm hình thành và thực hiện văn hóa từ chức với sức đẩy của liêm sỉ, nhân phẩm, danh dự, trách nhiệm đối với người giữ chức quyền. Đó là đòi hỏi của xã hội, là ý nguyện của nhân dân.

    Thứ ba, văn hóa trong chính trị nổi bật một nội dung quan trọng là thái độ, chuẩn mực đạo đức văn hóa trong ứng xử với người dân, chuẩn mực pháp luật trong thi hành bổn phận, nghĩa vụ, chức trách của các quan chức và công chức, trong Đảng, trong Nhà nước và trong các tổ chức chính trị – xã hội.

    Đó là văn hóa trọng dânvăn hóa trọng pháp. Đây là vấn đề thiết thực nhất, là thực hành Dân chủ, thực hành Dân vận, thực hành Đạo đức với ý nghĩa là thực hành Văn hóa trong chính trị. Phải chú trọng tiếng nói của người dân, làm cho người dân tham gia vào xây dựng Đảng, xây dựng Nhà nước, Mặt trận và Đoàn thể, trong đó có sự đánh giá chính sách, đánh giá cán bộ, đánh giá tác dụng, hiệu quả của thể chế, của chính sách với những phát hiện, đề xuất, khuyến nghị cụ thể từ phía người dân.

    Văn hóa trong chính trị đòi hỏi phải tăng cường các đối thoại, chất vấn, góp ý phê bình giữa các nhà lãnh đạo, quản lý với dân chúng. Diễn đàn này là nơi đo lường cả năng lực, phẩm chất lẫn trách nhiệm của người lãnh đạo và quản lý với dân chúng. Đó cũng là môi trường thử thách dân chủ, đo lường trình độ dân chủ của đội ngũ cán bộ và người dân đồng thời đào thải những gì không xứng đáng với văn hóa dân chủ mà cốt lõi của nó là văn hóa pháp luật và văn hóa đạo đức trong đời sống chính trị – xã hội.

    GS.TS Hoàng Chí Bảo

    (Hội đồng Lý luận Trung ương)

    chúng tôi

    Theo

    Link gốc:

    --- Bài cũ hơn ---

  • Một Số Biện Pháp Nâng Cao Chất Lượng Xây Dựng Văn Hóa Trong Đảng Cho Đội Ngũ Đảng Viên Trẻ Hiện Nay
  • Một Số Giải Pháp Cơ Bản Góp Phần Xây Dựng Văn Hóa Trường Đảng Trong Giai Đoạn Hiện Nay
  • Xây Dựng Văn Hóa Đảng Là Nhân Tố Quan Trọng Để Xây Dựng Hệ Thống Chính Trị Trong Sạch, Vững Mạnh
  • Về Vấn Đề “văn Hóa Đảng Và Xây Dựng Văn Hóa Trong Đảng”
  • Bài Thu Hoạch Những Nội Dung Chính Trong Công Tác Xây Dựng Đảng Ở Cơ Sở Hiện Nay
  • Xây Dựng Thiết Chế Văn Hóa Cơ Sở: Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng

    --- Bài mới hơn ---

  • Bài Tham Luận: Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng, Hiệu Quả Học Tập Các Môn Văn Hóa
  • Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Văn Hóa Đại Trà Cho Hs
  • Nhiều Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Văn Bản Quy Phạm Pháp Luật
  • Đề Tài Thực Trạng Và Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Công Tác Soạn Thảo Và Ban Hành Văn Bản Tại Trường Mầm Non Xã Kim Sơn
  • Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Thẩm Định Văn Bản Quy Phạm Pháp Luật
  • Xây dựng thiết chế văn hóa xã, phường, thị trấn (gọi tắt là thiết chế văn hóa ở cơ sở) là việc làm ý nghĩa, nhằm tạo điều kiện để các tầng lớp nhân dân được hưởng thụ và tham gia các hoạt động văn hóa – văn nghệ, thể dục – thể thao, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống. Nhiều năm qua, thông qua phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, hệ thống thiết chế văn hóa từ tỉnh đến cơ sở đã được đầu tư khá đồng bộ và từng bước phát huy hiệu quả… Nhà Văn hóa – Thể thao ấp 1A (xã Phong Thạnh Tây A, huyện Phước Long). Ảnh: B.Đ

    Những năm qua, tỉnh Bạc Liêu luôn quan tâm chỉ đạo các đơn vị, các ngành, các cấp quan tâm các nội dung như: quy hoạch đất, đầu tư kinh phí, huy động các nguồn lực để xây dựng nhà văn hóa, nhà sinh hoạt cộng đồng ấp, phục vụ nhu cầu thiết thực của nhân dân. Đến nay, toàn tỉnh đã xây dựng và đưa vào hoạt động 16/64 xã, phường đã xây dựng trung tâm văn hóa; 214/452 số ấp có nhà văn hóa, nhà sinh hoạt cộng đồng; các đơn vị còn lại trong quá trình đưa vào quy hoạch và huy động nguồn kinh phí để xây dựng cho giai đoạn tiếp theo. Đặc biệt, hầu hết các nhà văn hóa và nhà sinh hoạt cộng đồng ấp, sau khi xây dựng xong và đưa vào sử dụng đều mang lại hiệu quả khá tốt.

    Đánh giá của ngành VH-TT&DL: “Cũng từ nhà văn hóa này đã hình thành nhiều câu lạc bộ (CLB), đa số đều hoạt động rất hữu ích như: CLB dưỡng sinh, CLB cờ tướng, bóng đá, bóng chuyền, tập thể dục vào mỗi buổi sáng… hoạt động rất hiệu quả. Tuy nhiên, ngoài những nhà văn hóa ấp và nhà sinh hoạt cộng đồng hoạt động hiệu quả, cũng còn một số nhà văn hóa hoạt động chưa đúng mục đích, các hoạt động tổ chức chưa thường xuyên, nội dung và hình thức chưa phong phú, hiệu quả chưa cao, nên chưa thu hút mọi đối tượng cùng tham gia; vẫn còn tình trạng nhà văn hóa thường xuyên đóng cửa. Việc quản lý, duy tu và bảo dưỡng các công trình hạ tầng còn nhiều bất cập, chưa có cơ chế tài chính để thực hiện. Nếp sống văn minh, các hoạt động văn hóa – văn nghệ, thể thao ở khu vực nông thôn vẫn chậm được cải thiện; chất lượng gia đình văn hóa, ấp văn hóa ở nhiều nơi chưa đảm bảo, có nơi chạy theo thành tích. Nguồn lực xây dựng đời sống văn hóa nông thôn mới còn hạn hẹp; thiết chế văn hóa, thể thao nông thôn còn thiếu và yếu. Các vấn đề về môi trường nông thôn chưa có nhiều chuyển biến rõ rệt…

    Để hoàn thiện, nâng cao hiệu quả của hệ thống thiết chế văn hóa trong thời gian tới, cần tổ chức triển khai thực hiện tốt Đề án “Nâng cao hiệu quả hoạt động các thiết chế văn hóa, thể thao nông thôn”, trong đó phải tiến hành đồng bộ nhiều giải pháp như:

    Các cấp quản lý chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tổ chức quản lý nhà văn hóa, trung tâm văn hóa, quan tâm đầu tư kinh phí xây dựng, tổ chức hoạt động, trong đó có sự đầu tư của Nhà nước và sự đóng góp của nhân dân; đẩy mạnh xã hội hóa các hoạt động văn hóa, thể thao ở cơ sở gắn với mở rộng dịch vụ và thị trường; quy hoạch, đào tạo và sử dụng tốt đội ngũ cán bộ; hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật, quy chế đối với hoạt động văn hóa, thể thao ở cơ sở và tăng cường công tác quản lý nhà nước.

    Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về văn hóa và nhiệm vụ phát triển văn hóa gắn liền với phát triển kinh tế, ổn định chính trị, an sinh xã hội. Phát huy tính chủ động, tích cực, nỗ lực của người dân và vai trò tự quản của cộng đồng đối với sự nghiệp gìn giữ và phát triển văn hóa.

    BÁ ĐẠT

    Bên cạnh đó, cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc sử dụng các thiết chế văn hóa, kịp thời phát hiện, khắc phục những sai lệch, tiêu cực, có biện pháp giải quyết phù hợp và biểu dương, khen thưởng những cá nhân, tập thể có thành tích tốt trong công tác.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Nâng Cao Chất Lượng Trợ Giúp Pháp Lý Lưu Động
  • Nâng Cao Năng Lực Đội Ngũ Thực Hiện Trợ Giúp Pháp Lý
  • Từng Bước Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Trợ Giúp Viên Pháp Lý
  • Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Vụ Việc Khi Trợ Giúp Viên Pháp Lý Tham Gia Hoạt Động Tố Tụng
  • Tăng Cường Quản Lý Chất Lượng Vụ Việc Trợ Giúp Pháp Lý
  • Xây Dựng Văn Hóa Công Vụ Trong Các Cơ Quan Hành Chính Nhà Nước Hiện Nay

    --- Bài mới hơn ---

  • Xây Dựng Văn Hóa Công Sở Trong Đơn Vị
  • Giao Lưu Trực Tuyến Văn Hóa Công Sở
  • Thực Trạng Và Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Cán Bộ, Công Chức Cấp Xã H_08325912092019
  • Những Giải Pháp Y Tế Thông Minh Trong Thập Kỷ Mới
  • Tp.hcm Vinh Danh Các Giải Pháp Y Tế Thông Minh
  • Cán bộ bộ phận “một cửa” Ủy ban nhân dân quận Long Biên, Hà Nội

    ân cần hướng dẫn người dân làm thủ tục hành chính_Ảnh: chúng tôi

    Vài nét về văn hóa công vụ

    Công vụ là hoạt động mang tính quyền lực – pháp lý được thực thi bởi đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước hoặc những người khác khi được nhà nước trao quyền, nhằm thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của nhà nước trong quá trình quản lý toàn diện các mặt hoạt động của đời sống xã hội. Hoạt động công vụ hướng tới mục tiêu phục vụ nhân dân, phục vụ xã hội ngày càng hiệu quả, bảo đảm đặc trưng cơ bản của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân, tất cả quyền lực nhà nước thuộc về nhân dân.

    Công vụ thường gắn liền với văn hóa công vụ, với những giá trị cơ bản của hoạt động công vụ. Văn hóa công vụ là hệ thống những giá trị, cách ứng xử, biểu tượng, chuẩn mực được hình thành trong quá trình xây dựng và phát triển công vụ, có khả năng lưu truyền và có tác động tới tâm lý, hành vi của người thực thi công vụ. Trong mối quan hệ với văn hóa nói chung, các nhà nghiên cứu cho rằng, văn hóa công vụ bao gồm văn hóa vật thể và văn hóa phi vật thể; là sản phẩm của con người trong hoạt động công vụ nhằm đáp ứng nhu cầu của cá nhân, tổ chức và xã hội; là hệ thống các giá trị được chấp nhận. Văn hóa công vụ có thể học hỏi và lưu truyền qua các thế hệ, có thể bị lai tạp; thể hiện ở các cấp độ khác nhau, như cá nhân, tổ chức hay hệ thống và phản ánh tầm nhìn, sứ mệnh, các mục tiêu chính của công vụ… Văn hóa công vụ chứa đựng những nội dung nhất định; những tiêu chuẩn hành vi; các nguyên tắc đạo đức lịch sử, truyền thống.

    Văn hóa công vụ thường được nhận biết ở những khía cạnh, như triết lý, phương châm hành động; chiến lược, chương trình hành động; biểu tượng; quy trình thủ tục, cách thức thực hiện và đánh giá kết quả thực thi công vụ; trang phục; các chuẩn mực ứng xử…

    Chế độ công vụ của các quốc gia đều hướng tới các giá trị cơ bản, như bảo đảm hiệu lực và hiệu quả quản lý; tính trách nhiệm trước nhà nước và trước nhân dân; sự tuân thủ pháp luật; tính dân chủ, khách quan, chuyên nghiệp, nhằm phục vụ người dân ngày càng tốt hơn. Trong tiến trình phát triển, ngoài những giá trị hiện có thì những giá trị mới cũng được tìm tòi và sáng tạo ra để đáp ứng yêu cầu phát triển của công vụ. Văn hóa công vụ có một số giá trị cơ bản, như tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, trung thực, khách quan, hiệu quả, tính phục vụ…

    Tính chuyên nghiệp thể hiện ở năng lực làm việc tốt, tác phong, phong cách chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực thi công vụ; ở sự quy chuẩn hóa các thủ tục, quy trình thực hiện công vụ. Tính chuyên nghiệp đòi hỏi cán bộ, công chức, viên chức phải được đào tạo đúng chuyên ngành, có trình độ kiến thức và kỹ năng thực thi công vụ, có ý thức tốt, tính kỷ luật để đạt hiệu quả công việc cao.

    Một trong những giá trị cốt lõi của văn hóa công vụ là tính trung thực và khách quan của nền công vụ, thể hiện trong các quy định, cách thực thi công vụ và trong kết quả thực hiện công vụ. Nếu những quy định còn thiếu sót và tạo lỗ hổng để người thực thi công vụ thực hiện không trung thực, không khách quan thì nền công vụ đó khó có thể phát triển được.

    Tính minh bạch của công vụ đòi hỏi mọi hoạt động công vụ phải rõ ràng, tường minh, các quy định, các quy trình phải cụ thể, công khai để người thực hiện cũng như người dân có thể thực hiện và kiểm tra được. Thực hiện công vụ phải báo cáo, giải trình quá trình thực thi công vụ, kết quả đạt được và tính hiệu quả của quá trình thực thi công vụ; thực hiện công khai về tài sản, công khai về thông tin, quan hệ, công khai về thực hiện chức trách, phận sự của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; qua đó góp phần nâng cao trình độ, năng lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức; phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

    Yêu cầu xây dựng văn hóa công vụ trong bối cảnh mới

    Giá trị phục vụ là một trong các giá trị cơ bản cốt lõi của văn hóa công vụ. Mục tiêu cao nhất của nền hành chính hiện đại là phục vụ tốt nhất cho cuộc sống của người dân, bảo đảm mọi điều kiện để người dân thực hiện các hoạt động tạo ra của cải vật chất cũng như các hoạt động hữu ích khác cho sự phát triển của xã hội. Bảo đảm yêu cầu phục vụ là bảo đảm cho mối quan hệ thực chất giữa chính quyền với nhân dân, hạn chế quan liêu, tham nhũng, sách nhiễu, mang đến sự tin cậy, hài lòng của người dân. Tính phục vụ không chỉ thể hiện ở cách thức phục vụ, quy trình tổ chức thực hiện công việc của các cơ quan nhà nước mà còn thể hiện ở cách thức làm việc, cách phục vụ của cán bộ, công chức, viên chức. Luật Cán bộ, công chức quy định, cán bộ, công chức, viên chức phải thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư trong hoạt động công vụ; có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc; phải lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan khi nhận xét, đánh giá; thực hiện dân chủ và đoàn kết nội bộ; gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; cán bộ, công chức, viên chức không được hách dịch, cửa quyền, không gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân khi thi hành công vụ. Bảo đảm các yếu tố trên, cùng với việc sử dụng hợp lý các nguồn lực sẽ nâng cao tính hiệu quả của hoạt động hành chính. Đó cũng là mục tiêu mà bất kỳ một nền công vụ của quốc gia nào cũng hướng tới trong quá trình phát triển.

    Trong suốt các thời kỳ cách mạng, Đảng ta luôn đề cao vai trò quan trọng của văn hóa, coi đó là nền tảng tinh thần, là mục tiêu, động lực quan trọng trong quá trình phát triển đất nước. Việc chú trọng chăm lo xây dựng văn hóa trong Đảng, văn hóa trong các cơ quan nhà nước và các đoàn thể được Đảng ta xác định là nhân tố quan trọng để xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, trong đó trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, có năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, hết lòng phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân; có ý thức thượng tôn pháp luật, có trách nhiệm với nhân dân và xã hội. Để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ đó, việc xây dựng, thực thi và nâng cao văn hóa công vụ trong các cơ quan hành chính nhà nước có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Nền hành chính nhà nước được tổ chức chặt chẽ từ Trung ương đến địa phương; là hệ thống trực tiếp tổ chức thực hiện đường lối, chính sách, pháp luật và bảo đảm cho đường lối, chính sách, pháp luật đi vào cuộc sống; là cầu nối trực tiếp giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân; trực tiếp xử lý công việc hằng ngày, thường xuyên tiếp xúc trực tiếp với nhân dân; thực hiện quản lý nhà nước đối với các lĩnh vực đời sống xã hội theo quy định của pháp luật; xử lý các tình huống, diễn biến phát sinh trong đời sống xã hội, bảo đảm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội. Chính vì vậy, xây dựng văn hóa công vụ trong cơ quan hành chính nhà nước sẽ góp phần tạo ra môi trường văn hóa để mỗi cán bộ, công chức, viên chức không ngừng học tập, rèn luyện, xứng đáng là những “công bộc” của dân, tôn trọng, phục vụ nhân dân, vì lợi ích của nhân dân; qua đó xây dựng mối quan hệ mật thiết giữa cơ quan hành chính nhà nước với nhân dân, tạo nên nét đẹp văn hóa của một nền hành chính văn minh, hiện đại, nhất là trong bối cảnh chúng ta đang đẩy mạnh công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XII của Đảng.

    Thực tế cho thấy, kể từ khi Chính phủ ban hành Quy chế Văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước năm 2007, việc xây dựng, hình thành văn hóa công sở đã có nhiều tác động tích cực, không ngừng gia tăng giá trị văn hóa trong hoạt động công vụ ở các cơ quan công quyền, thúc đẩy sự phát triển của nền hành chính công vụ.

    Xây dựng, hình thành văn hóa công sở giúp thúc đẩy sự phát triển của nền hành chính công vụ_Nguồn: Tư liệu

    Bên cạnh đó, việc thực hiện văn hóa công sở cũng đã đạt được kết quả khá tốt trên các mặt, như trang phục của cán bộ, công chức, viên chức khi thi hành nhiệm vụ bảo đảm gọn gàng, lịch sự; khuôn viên các công sở, phòng làm việc của cơ quan được bài trí khoa học, hợp lý, có biển chỉ dẫn, sơ đồ phòng làm việc để thuận tiện cho tổ chức và cá nhân khi liên hệ công tác…

    Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, thực tế vẫn còn những hạn chế nhất định trong quá trình thực hiện văn hóa công sở ở nhiều địa phương. Báo cáo tổng kết thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2001 – 2010 chỉ rõ, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức còn nhiều điểm thiếu và yếu về phẩm chất, tinh thần trách nhiệm, năng lực chuyên môn, kỹ năng hành chính; phong cách làm việc chậm đổi mới. Tình trạng cán bộ, công chức, viên chức đi làm muộn, trang phục không phù hợp khi đến công sở, tác phong làm việc thiếu chuyên nghiệp, thiếu ý thức trách nhiệm trong công việc được giao vẫn còn diễn ra ở một số nơi. Tinh thần tự quản, tự giác của một số công chức, viên chức còn thấp, tính ỷ lại, đùn đẩy trách nhiệm trong công tác, thiếu nhiệt tình, nhiệt huyết trong công việc. Tệ quan liêu, tham nhũng, sách nhiễu nhân dân vẫn còn diễn ra trong một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức, làm giảm niềm tin của nhân dân với cơ quan nhà nước, giảm hiệu quả công việc, cản trở sự phát triển…

    Hiện nay, trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ, tại Quyết định số 1847/QĐ-TTg, ngày 27-12-2018. Đề án đã xác định mục tiêu nâng cao văn hóa công vụ, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ, công vụ; đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, xã hội. Đề án Văn hóa công vụ chỉ ra những nội dung cơ bản của văn hóa công vụ, về tinh thần, thái độ làm việc, chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, chuẩn mực về đạo đức, lối sống, trang phục của cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời đưa ra các giải pháp và cách thức tổ chức thực hiện.

    Một số giải pháp xây dựng văn hóa công vụ trong bối cảnh mới hiện nay

    Ngày 14-6-2019, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc ký Quyết định số 733/QĐ-TTg về việc ban hành kế hoạch tổ chức thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2022 – 2025, nhằm nâng cao đạo đức công vụ, nói không với tiêu cực, nâng cao tinh thần trách nhiệm, năng lực công tác để gắn bó với nhân dân hơn, phục vụ nhân dân tốt hơn. Qua đó, khẳng định quyết tâm của Chính phủ trong việc thực hiện tốt chức năng quản lý nhà nước, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, đẩy lùi tiêu cực, nhũng nhiễu, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước ngày càng hoàn thiện về phẩm chất, có tác phong chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ thời kỳ mới.

    Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến các nội dung của văn hóa công vụ nhằm nâng cao nhận thức, tạo chuyển biến mạnh mẽ cho cán bộ, công chức, viên chức về tinh thần, thái độ làm việc, các chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức, lối sống, nhằm tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp.

    Thứ hai, nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện quy định về văn hóa công vụ trong Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành. Nghiên cứu, sửa đổi các quy định, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức nhằm tạo cơ sở pháp lý ngăn ngừa một cách bài bản những vi phạm về văn hóa công vụ. Tham mưu, đề xuất sáng kiến, nỗ lực cải cách hành chính, xây dựng tác phong, lề lối công tác, rèn luyện đạo đức công vụ, góp phần xây dựng một nền hành chính phục vụ, xây dựng Chính phủ kỷ cương, liêm chính, hành động, sáng tạo, bứt phá, hiệu quả, xây dựng Nhà nước của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân.

    Thứ ba, đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW, ngày 15-5-2016, của Bộ Chính trị, về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; Nghị quyết số 04-NQ/TW, ngày 30-10-2016, của Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, về “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ”; Quy định số 08-QĐi/TW, ngày 25-10-2018, của Ban Chấp hành Trung ương, về “Trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương”; Quy định số 205-QĐ/TW, ngày 23- 9-2019, của Bộ Chính trị khóa XII, về “Việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền” trong các cơ quan hành chính nhà nước. Tích cực thực hiện Đề án văn hóa công vụ. Đẩy mạnh các phong trào thi đua Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở; nhân rộng các mô hình tiêu biểu và cách làm hay trong thực thi công vụ và xây dựng văn hóa công vụ; tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để cán bộ, công chức, viên chức giao lưu, chia sẻ những giải pháp, cách làm hiệu quả trong triển khai nhiệm vụ.

    Thứ tư, triển khai đồng bộ các quy định về văn hóa công vụ trong tất cả các ngành và lĩnh vực, các cơ quan hành chính nhà nước từ Trung ương đến địa phương. Ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của các cơ quan, tổ chức, hướng tới nâng cao năng suất lao động, giảm hội họp, giấy tờ hành chính và chế độ báo cáo, tạo nền tảng phát triển Chính phủ điện tử. Cung cấp thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao, trên diện rộng cho người dân và doanh nghiệp; niêm yết đầy đủ các thủ tục hành chính tại trụ sở nhằm làm cho hoạt động của cơ quan, tổ chức được minh bạch hơn, phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn. Tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện văn hóa công vụ theo chương trình, kế hoạch hằng năm và xử lý vi phạm theo quy định của pháp luật. Kịp thời biểu dương, khen thưởng những cán bộ, công chức, viên chức có thành tích, gương mẫu trong thực hiện văn hóa công vụ.

    Thứ năm, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kĩ năng nghề nghiệp cho cán bộ, công chức, viên chức; đề cao đạo đức công vụ, trách nhiệm xã hội, siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong chỉ đạo và thực thi công vụ, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có uy tín, có chuyên môn giỏi, thông thạo nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức tốt, luôn gần dân, biết lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của nhân dân, tôn trọng và bảo vệ quyền lợi chính đáng của nhân dân và phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn. Xây dựng và thực hiện tốt quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan, tạo sự đoàn kết, thống nhất, phát huy cao độ nguồn lực, sức mạnh của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Tích cực thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25-10-2017, của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, về “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” nhằm tạo sự chuyển biến sâu sắc trong nhận thức và hành động của cả hệ thống chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng và cao về chất lượng, đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới.

    Theo NGỌC HẢI/Tạp chí Cộng sản

    --- Bài cũ hơn ---

  • Giải Pháp Xây Dựng Văn Hóa Công Sở Dựa Trên Nội Dung Website
  • Giải Pháp Xây Dựng Văn Hóa Công Sở Tuyệt Vời Ngay Từ Đầu
  • Chi Bộ Văn Phòng Sinh Hoạt Chuyên Đề “giải Pháp Xây Dựng Chi Bộ Trong Sạch, Vững Mạnh”
  • Bài Phát Biểu Tham Luận Xây Dựng Chi Bộ Đảng Trong Sạch Vững Mạnh
  • Vksnd Huyện Trà Ôn, Vĩnh Long Xây Dựng Chi Bộ Trong Sạch, Vững Mạnh
  • Nâng Cao Chất Lượng, Hiệu Quả Việc Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị Đạt Chuẩn Văn Hóa

    --- Bài mới hơn ---

  • Xây Dựng Cơ Quan Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Lđlđ Tp. Hà Tĩnh: Đẩy Mạnh Phong Trào Xây Dựng Cơ Quan, Đơn Vị, Doanh Nghiệp Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Nâng Cao Chất Lượng Xây Dựng Cơ Quan Đạt Chuẩn Văn Hóa
  • Đề Tài: Xây Dựng Đời Sống Văn Hóa Cơ Sở Huyện Mỹ Đức, Hà Nội
  • Một Số Biện Pháp Về Công Tác Xây Dựng Cơ Sở Vật Chất Trường Mầm Non Hòa Phú
  • Đồng chí Lê Thị Thu Hằng, Thành ủy viên, Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan Thành phố Hà Nội đã tới dự và phát biểu chỉ đạo. Đồng chí Phạm Bá Vĩnh, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Thành phố chủ trì buổi tọa đàm.

    Phát biểu đề dẫn buổi tọa đàm, Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn Viên chức Thành phố Đặng Văn Hải cho biết, sau 4 năm thực hiện chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Khối các cơ quan Thành phố lần thứ XII, việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa của các cơ quan, đơn vị thuộc có CĐCS trực thuộc Công đoàn viên chức Thành phố đã đạt được một số kết quả nhất định: Có 52/62 đơn vị (83,87%) đă đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa, 19 đơn vị đã được công nhận, 33 đơn vị chưa đến thời hạn kiểm tra, công nhận.

    Đồng chí Lê Thị Thu Hằng- Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan Thành phố Hà Nội phát biểu chi đạo tại tọa đàm

    Nhiều cơ quan, đơn vị đã cụ thể hóa việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa thành những chương trình, mục tiêu riêng phù hợp với đặc điểm tình hình nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị; gắn với thực hiện cải cách hành chính- phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực hành tiết kiệm; thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở và quy chế của cơ quan, đơn vị để tổ chức, thực hiện đạt kết quả, góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm, tạo nên không khí làm việc khẩn trương nghiêm túc, khoa học, “rõ người, rõ việc, rõ quy trình, rõ trách nhiệm và rõ hiệu quả”; rèn luyện tác phong chuẩn mực, thái độ văn minh, lối sống văn hóa cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, lao động (CBCCVCLĐ).

    Tuy nhiên, cũng theo ông Đặng Văn Hải, việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa trong các cấp Công đoàn Viên chức Thành phố còn một số hạn chế, tồn tại như: công tác tuyên truyền có lúc, có nơi còn hình thức, thiếu cụ thể; sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy một số cơ quan, đơn vị còn chưa quyết liệt, kết quả thực hiện chưa được như mong muốn; sự phối hợp giữa chính quyền và đoàn thể ở một số cơ quan, đơn vị trong việc đăng ký, xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa còn chưa chặt chẽ, đồng bộ, thống nhất nên hiệu quả chưa cao…

    “Từ thực tế trên, Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức Thành phố đề nghị các đại biểu dành tâm huyết, trí tuệ, thẳng thắn đóng góp ý kiến ngắn gọn, tập trung vào các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa trong thời gian tới”- ông Đặng Văn Hải nói.

    Đồng chí Phạm Bá Vĩnh- Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Thành phố phát biểu tại buổi tọa đàm

    Tại tọa đàm, các đại biểu đã tập trung phân tích, đánh giá thực trạng, chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa. Bên cạnh việc chia sẻ những kinh nghiệm, mô hình, cách làm sáng tạo, thiết thực, hiệu quả, các công đoàn cơ sở cũng nêu những vướng mắc, bất cập trong quá trình xây dựng; từ đó, đưa ra những kiến nghị, đề xuất, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa trong thời gian tới.

    Đại diện lãnh đạo CĐCS cho rằng, cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức của CBCCVCLĐ về việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa, gắn với việc tuyên truyền Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2011 – 2022, Chỉ thị số 05… Cùng với đó, cần nâng cao vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng; tăng cường công tác phối hợp giữa chính quyền và các đoàn thể đồng thời, triển khai có hiệu quả phong trào “Thi đua thực hiện văn hóa công sở”, nâng cao chất lượng phong trào thi đua “Xây dựng cơ quan văn hóa và ngày làm việc 8 giờ có chất lượng, hiệu quả”. Đặc biệt, các ý kiến cho rằng, cần đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc quyết liệt, qua đó nâng cao vai trò, trách nhiệm của các tổ chức đoàn thể trong xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa.

    Phát biểu tại buổi tọa đàm, Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan Thành phố Lê Thị Thu Hằng cho rằng, văn hóa chính là nền tảng, là động lực để phát triển của các cơ quan đơn vị, vì vậy, cần phải xây dựng môi trường văn hóa, cơ quan, đơn vị văn hóa, trong đó, mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần có thái độ ứng xử văn hóa,…

    Quang cảnh tọa đàm

    Để nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa, trong thời gian tới, đồng chí Lê Thị Thu Hằng đề nghị các đơn vị cần tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức của CBCCVCLĐ về mục đích, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa.

    Nâng cao vai trò lãnh đạo của cấp uỷ Đảng, xây dựng và thực hiện tốt cơ chế đảm bảo sự lãnh đạo của cấp ủy, sự phối hợp giữa thủ trưởng cơ quan, đơn vị với các đoàn thể, nhất là Công đoàn trong việc đăng ký, xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa;

    Tăng cường công tác phối hợp giữa chính quyền và các đoàn thể trong cơ quan, đơn vị về việc xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; công tác phối hợp giữa Công đoàn Viên chức Thành phố với các Đoàn thể Khối, giữa Công đoàn Viên chức Thành phố với LĐLĐ các quận trong việc chỉ đạo, hướng dẫn đăng ký, xây dựng, đề nghị công nhận cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa…

    Phạm Diệp

    Nguồn :

    --- Bài cũ hơn ---

  • Giải Pháp Cơ Bản Xây Dựng Nền Quốc Phòng Toàn Dân Vững Mạnh
  • Một Số Giải Pháp Xây Dựng Thế Trận Quốc Phòng Toàn Dân Ở Lai Châu
  • Xây Dựng Nền Quốc Phòng Toàn Dân
  • Xây Dựng Đảng Bộ Quân Đội Vững Mạnh Về Chính Trị, Tư Tưởng, Tổ Chức Và Đạo Đức Ngang Tầm Yêu Cầu Nhiệm Vụ
  • Đổi Mới Hoạt Động Công Đoàn Góp Phần Xây Dựng Quê Hương Đất Tổ Ngày Càng Giàu Đẹp
  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100